《雇佣劳动与资本》读书笔记

1.劳动与劳动力

恩格斯在《雇佣劳动与资本》1891年版的导言中说明了劳动与劳动力的区别的这样一个问题，他把马克思1849年出版的《雇佣劳动与资本》中的一部分“劳动”修改为了“劳动力”。这里“并不是单纯的咬文嚼字，而是牵涉到全部政治经济学中一个极重要的问题。”古典（政治）经济学因为认识不到劳动与劳动力的区别，单纯地把商品的价值归结为“商品所包含的、为生产该商品所必需的劳动”、“它的生产费用”，而无法解释作为商品的劳动的价值从何而来，无法解释剩余价值——“6马克吗？但是我只拿到3马克呀！我的资本家向天发誓说，我的12小时劳动的价值只等于3马克，假使我向他要6马克，就要被他嗤笑。这到底是怎么回事呢？”

劳动力，就是劳动能力，是人在进行生产劳动时使用的体力、智力等能力的总和，劳动则是对劳动力的使用过程。比如一个人被老板雇来在工地干活，他在工地干的搬砖、抹灰、扛水泥等都是具体的劳动，而他老板买的不是这些具体劳动，是他干活的能力，也就是劳动力。

2.工资的性质

工资即劳动力价格，工人为了货币（钱）向资本家出卖自己的劳动力，并且这种交换有一定比例，是一定量的货币交换一定量的劳动力的使用时间。

工资不是工人在他所生产的商品中占有的一份。工资是原有商品中由资本家用 以购买一定量的生产性劳动力的那一部分。因为工人通常是在他制造的产品还没有卖出甚至还没有制造出来的时候就得到了工资，这属于资本家提前支付的生产资本。

在雇佣劳动关系中，工人为了生活而向资本家出卖劳动力。——劳动力的表现即劳动是工人本身的生命活动，是工人本身的生命的表现。工人正是把这种生命活动出卖给别人，以获得自己所必需的生活资料。可见，工人的生命活动对于他不过是使他能够生存的一种手段而已。他是为生活而工作的。他甚至不认为劳动是自己生活的一部分；相反，对于他来说，劳动就是牺牲自己的生活。

工人不是属于某一个资本家，而是属于整个资本家阶级。工人可以因为不满自身待遇而离开他的雇主，但他要是想继续活命不饿死，也只能是再找一个雇主。

3.商品

商品的价格由供求关系决定，有买者之间的竞争、卖者之间的竞争和买者与卖者之间的竞争。

需求和供给的关系的改变，时而引起价格的上涨，时而引起价格的下跌，时而引起高价，时而引起低价。商品的实际价格始终不是高于生产费用，就是低于生产费用；但是，上涨和下降是相互补充的，因此，在一定时间内，如果把产业衰退和兴盛总合起来看，就可看出各种商品是依其生产费用而互相交换的，所以它们的价格是由生产费用决定的。

4.工资的构成

工资的波动一般是和商品价格的波动相适应的。可是，在这种波动的范围内，劳动的价格是由生产费用即为创造劳动力这一商品所需要的劳动时间来决定的。

劳动力的生产费用就是为了使工人保持其为工人并把他训练成为工人所需要的费用，工人的劳动的价格由必要生活资料的价格决定。这样的维持工人生存和延续工人后代的费用的工资叫做最低工资，即能维持劳动力再生产（让人勉强活着，以及供养小孩和老人）的最低限的工资。这种最低工资不是针对个人而是整个工人阶级来说的，单个工人、千百万工人的所得不足以维持生存和延续后代，但整个工人阶级的工资在其波动范围内则是和这个最低额相等的。

5.资本

作为进行新生产的手段的积累起来的劳动就是资本（说人话就是用于投入再生产的以前劳动创造出来的原材料、设备等），资本也是一种社会生产关系。这是资产阶级的生产关系，是资产阶级社会的生产关系。

任何资本都是一些商品即交换价值的总和，然而并不是任何一些商品即交 换价值的总和都是资本。商品（一些交换价值的总和）只是由于积累起来的、过去的、对象化的劳动支配直接的、活的劳动，积累起来的劳动才变为资本，它的实质在于活劳动是替积累起来的劳动充当保存并增加其交换价值（增值）的手段。

资本以雇佣劳动为前提，而雇佣劳动又以资本为前提。两者相互制约，两者相互产生。资本只有同劳动力交换，只有在雇佣劳动的关系下，才能增值。雇佣工人的劳动力只有在它增值资本，使奴役它的那种权力加强时，才能和资本交换（拿到工资）。因此，资本的增值实质上导致了无产阶级即工人阶级的增加——“生产资本的尽快增加竟是工人能勉强过活的必要条件”。因此，断言资本的利益和工人的利益是一致的，事实上不过是说资本和雇佣劳动是同一种关系的两个方面罢了。一个方面制约着另一个方面，就如同高利贷者和挥霍者相互制约一样。

6.工资与利润

工资和利润是互成反比的。资本的份额即利润越增加，则劳动的份额即日工资就越降低；反之亦然。利润增加多少，工资就降低多少；而利润降低多少，则工资就增加多少。名义上的工资数额（名义工资）增长了，但如果资本家的利润增加的更多，那么工资与利润的相对比例（相对工资）其实是减少的，工人的社会地位是下降的。

因此，资本的利益和雇佣劳动的利益是截然对立的，“即使最有利于工人阶级的情势，即资本的尽快增加改善了工人的物质生活，也不能消灭工人的利益和资产者的利益即资本家的利益之间的对立状态。利润和工资仍然是互成反比的。”

7.生产资本的增长是怎样影响工资的

市场竞争的形势决定了资本家如果想占有更大的市场，获得更多的利润，就“必须更便宜地进行生产，就是说，必须尽量提高劳动的生产力。而增加劳动的生产力的首要办法是更细地分工，更全面地应用和经常地改进机器。内部实行分工的工人大军越庞大，应用机器的规模越广大，生产费用相对地就越迅速缩减，劳动就更有效率”，而对方也是一样，从而我们就会看见“生产方式和生产资料是如何通过这种方式不断变革，不断革命化的；分工如何必然要引起更进一步的分工；机器的采用如何必然要引起机器的更广泛的采用；大规模的劳动如何必然要引起更大规模的劳动。”，狂热的资本增值笼罩了整个世界。

这种行为反映到工人的工资上，就是“分工越细，劳动就越简单化。工人的特殊技巧失去任何价值。工人变成了一种简单的、单调的生产力，这种生产力不需要投入紧张的体力或智力。他的劳动成为人人都能从事的劳动了。因此，工人受到四面八方的竞争者的排挤”，而且“一种工作越简单，越容易学会，为学会这种工作所需要的生产费用越少，工资也就越降低”。

最后，工人之间的竞争就会导致“他工作得越多，他所得的工资就越少，而且原因很简单，因为他工作得越多，他就越是同他的工友们竞争，因而就使自己的工友们变成他自己的竞争者，这些竞争者也像他一样按同样恶劣的条件出卖自己。所以，原因很简单，因为他归根到底是自己给自己，即自己给作为工人阶级一员的自己造成竞争”，联想现在的“内卷”现象，我们会惊人地发现情况是如此相似。

《工资》手稿的阅读笔记，因为马的描述相对简略，此处略过

2022.2