没有人永远年轻，但永远有人年轻，希望少点评价，多点成长空间

每一代年轻人在成长过程中都不乏各种评价声音，著名唱衰“垮掉的一代”依次被套用在80后、90后甚至现在的00后身上。现在90后一大把年纪，我也回过味来，原来这只是占据了话语权的老帮菜，将内心深处的恐惧投射到了年轻人身上，谁叫年轻人没有权力，从而也没有听众和舞台呢。

作为94年人，我与00后的距离不远不近。说不近呢，放到学校中，6岁的差距已经几乎没有接触机会，例如大一vs.研三。说不远呢，放到社会中6岁的差距算不了什么，开始工作的前10年，大家都有着类似的烦恼；并且他们一些路径我也曾走过，目前还并未遗忘。

四位00后的背景各自不同，选择的路径也不同，前三位的标签可大致概括为“互联网产品经理”、“短视频网红”、“筹备创业者”，最后一位的定位稍微模糊一些。写下这段话，我甚至觉得工作中的习惯——短平快的结果导向思维已经侵蚀了我，连观察人都用最快捷最省事的打标签方式。

总体来说看完四位后，希望在选取访谈对象时，增加女性样本量，更符合实际情况。