为什么经济在增长，我们却越来越不幸福

英国伟大的经济学家约翰·凯恩斯在他的一篇随笔《我们后代的经济前景》中写道：“人类将来每周只工作15个小时就能过上有能力享受闲暇时光的幸福生活。”事实上，时至今日，我们仍然每周工作达40个小时。

他在这篇随笔中还写道：“到了2030年，人类将依靠技术进步和资本积累实现经济的跨越式增长。”从收入角度来看，确实实现了经济的跨越式增长。但是人们依旧抱怨时间不够，工资不涨，感受不到经济增长带来的幸福……

毕业于延世大学经济学专业赵源敬在《餐桌上的经济学》一书中解答了这一问题。

赵源敬是密歇根州立大学金融硕士，曾任韩国战略与财政部贸易协调处处长、经合组织韩国政策中心税务中心主任、企划财政部对外经济合作官。2005年作者作为美洲开发银行理事室韩国代表，多次参加国际重要协商会议，现为蔚山广域市经济副市长，著有《名著的经济》《站在法庭上的经济学家们》。

他在本书中，为我们讲述了就业“搜寻摩擦理论”、应对经济停滞的“直升机撒钱理论”和“负利率政策”、引发过度竞争的纳什博弈论等等，并结合当下经济现状，理解人口减少、全球通胀、经济停滞背后的底层逻辑，学会用经济学思维分析经济政策和经济现象，为自己和家人创造更丰富的餐桌。

01.为什么经济在增长，我们却越来越不幸福

凯恩斯在他的随笔中描述了人类的两种欲望：即满足衣食住行等基本要求的绝对欲望和比别人活得更加优越的相对欲望。

但人类拥有与生俱来的攀比心理，想要过得比别人好。

所以,第二届诺贝尔经济学奖获得者保罗·萨缪尔森将幸福简单地定义为“幸福=占有/欲望”。也就是说占有和欲望是幸福的两个决定因素。

当欲望达到一定程度时，占有量越多，人的幸福感就越强烈；而当占有量达到一定程度，欲望越小幸福值就越低。用作者的话讲就是“随着收入的增加，在绝对需求的刺激下，人们想拥有的物品品种有可能会增加，比别人过得好的相对需求也会增加”。

由此可见，所有的不幸都始于攀比。

02.为什么在有就业岗位的情况下，失业率还在上升？

为了满足自己的需求，提高收入，满足自己的相对欲望，进而提升幸福感，人们都在不懈奋斗。人人都想找环境好、待遇好的工作，企业也想找工作能力强，各方面要求不那么高的员工。

如此，可以将萨缪尔森的“幸福=占有/欲望”变为“幸福=实现/期待”再来解释这种现象。

如果“期待”是一定的，“实现”越大就越幸福；如果“实现”是一定的，“期待”越小则越幸福。我们应该明白，现实和期待值存在着一定的差距。

对于那些期待值很高的人来说，让降低就业眼光，他们会考虑这样的工作连自己的读书成本都无法收回，还谈什么幸福。而对于招聘企业来说，让他们降低招聘标准，他们也会考虑聘用这个员工能为企业带来哪些经济利益，能否实现企业的经济效益最大化。

同时，企业为了招聘到更好的人才不停地搜寻，应聘者为了找到更好的工作也在不停地搜寻，这个过程中，双方都会产生一定的费用。

因此，信息不对称和求职活动成本，导致供需不匹配，就出现了企业招工难，就业人员就业难的现象。

03.人口减少会对经济产生什么影响？

随着就业难现象的出现，人的相对欲望的增大，人们的幸福感越来越低，导致现在的人口出生率逐年下降。

作者写道：“据联合国预计，到2100年，60%以上国家的人口将持续减少，这里应当包括不少亚洲国家，占世界人口20%的中国到了2050年也将面临劳动力不足的局面。”

虽然少生孩子会减轻一个家庭的经济负担，但就一个国家而言，人口减少会给经济发展带来不小的冲击。因为，经济就是人口，人口就是国力。

人口减少，可能会导致一个国家在未来的某一段时间内老龄化问题严重，社会劳动力短缺，税收减少，进而致使财政恶化、购买力下降，经济社会活力萎缩，这些都会导致国力的减弱。

尽管因成本问题不想生养孩子的行为是合理的，但我们必须认识到“盲目攀比，满足自己的相对欲望，以此提升幸福感”这种行为，会使我们的社会变得暗淡。

这个世界上，不是人人都要一样，别人拥有的，你拥有了不一定会幸福。在各种分配不均衡的条件下，学会应对种种困难，摒弃过高的欲望和期待，学会与自然保持均衡的和谐生活，才能让自己的幸福感增值。

所以，作者在这本书中，通过22位诺贝尔经济学奖得主，从生活、挑战、道德、技术和国家的角度，解释了影响当今世界的经济运转规律，串联起从个人到国家，从宏观到微观的经济学知识框架，通俗而直白的表达，让每个读者重新思考建设更好的社会、促进人类繁荣所应尽的义务。