《人设心理学》：人设是“打工人”该喝的鸡汤
“知乎”上有个网友这样说：“人设并不是一个高端的、罕见的东西。我们应该认识到。人设充斥在我们的日常生活中，甚至我们每个人都有自己的人设。”
美国基拉-安妮.派力肯博士是作家、剧本顾问，拥有25年的影视行业经验，他的《人设心理学》这本书，主要是从心理学的角度，为靠讲故事、文字生存的人提供塑造故事人物的方法，然而，这些方法对于普通“打工人”也是十分必要的。
01 上司的“人设”
《人设心理学》这本书通过12个模型，54个表格，展示了一些经典的“人设”，我们可以按照书中的罗列种种，加上我们自己的体验，感知到上司的“人设”。
朋友燕在谈到她的上司时说：“我的那个上司就是喜欢说教别人，如果他说错了，他不仅不会纠正自己的错误，反而变本加厉地指出我们的不足，以此表明他是正确的。”从她的话中，我们可以感知到她的上司是个“自傲的人”，甚至是“自恋”的人，那么作为他的下属应该怎么做呢？朋友燕摸索出了一套自己的方法：不管上司说什么，自己不再解释，因为她知道自己的一句解释，会换来领导一连串的话，不仅耽误自己的时间，而且影响自己的情绪。她把这些“不辩解”节约下来的时间，努力学习，修炼自己，最后成功破圈。
有句俗语说得好：“宁和聪明人打一场架，不和糊涂人说一句话”，如果和认知层次不一样的人争辩，只会浪费时间，要记住：上司之所以敢在我们面前“为所欲为”，只能说明我们还不够强大，所以我们最迫切的任务就是修炼好自己的本事。
02 自己的“人设”
《三国演义》中司马懿说过一句话：智者务其实，愚者争虚名。”意思说说：聪明的人追求事物的根本，愚蠢的人追求事物的外表。所谓聪明也应该是顺势而为的人吧。
同事叶子和梅子都是外表柔弱的女孩子，然而两个人在处理问题上给我们的感觉却完全不一样。
叶子被领导单独谈话后，往往是带着哭红的双眼回到办公室的，我们一上前关心，她的眼泪便又会“噼里啪啦”地落下来，此时往往是眼泪胜无声，大家的同情心和同理心一下子爆棚，开始为她抱打不平起来：稍微晚来几分钟怎么了？人家孩子生病，能来并不影响工作就算很好了，还鸡蛋里挑什么刺？
梅子被领导单独谈话后，竟然是一脸春风得意，知道的是她被叫去挨批评了，不知道的以为提升她了呢。看到她欢喜的样子，我们的心情也是放松的，听着她大声在办公室里叫嚷：“晚上请大家吃毛鸡蛋，专挑鸡蛋里长出骨头的吃啊！”在一阵阵哈哈大笑声中，我们愉悦的完成着手里的工作。
久而久之，这两个女孩用自己独有的“人设”，也减少了领导找他们的批评的次数。
当然，这些都只是在面对“无理取闹”的上司前摆出的人设。在生活中，对待以诚相待的人还是要“以诚还诚，以情还情，以理还理”。
《令人心动的offer》中，资深律师徐灵菱说：“在工作当中的评判，真的不是我以为，而是交给你的人怎么以为。”既然这样，作为“打工人”，了解别人的“人设”，梳理自己的“人设”，真的很重要。
