高校青椒必读！如何顺利跳槽？
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近期收到一本封面可爱清新的小书，一眼就吸引了我。
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《离开学术界实用指南》，[美]克里斯托弗·卡特林。
这个书名，自带萌感，我以为是幽默小书，没想到，书里没有段子，竟然真的贴近“实用指南”。
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这本书属于“薄荷实验”丛书。
在我的印象里，“薄荷实验”是青椒和研究生必读书目，对于指导学业和工作很有帮助。
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该丛书宗旨：
像“土著”一样思考，以期更好地理解他人、世界与自我。
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没想到，华东师大出版社竟然出了这本“劝退指南”，哈哈哈~ -
这个作者是美国高校的青椒，他在工作中逐渐地产生了怀疑，觉得高校环境很压抑，报酬也低。要不要改行呢？后来，他在一家全球咨询公司找到了工作。
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该书浓缩了作者在两年多的改行过程中学到的东西，以及离开学术界过程中遇到的大约150人的建议，作者还对12个曾经是学者的人进行了采访，这些信息被揉碎后夹杂在作者自己经历的讲述中，成为这本小巧的简明指南。
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全书共六章，即六个阶段：恐惧期、鉴别期、探索期、提炼期、发展期、应用期。相对应的，首先，克服心理障碍；然后，判断是否真的想改行；接着，寻找合适的其他职业、锻炼相应的职能，应用到实践中。每一章，都会结合例子，分析各种情境中呈现的问题，解疑答惑，结尾归纳为言简意赅的几条行动细则。
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有些建议是很有用的。比如，简历的写法，如何公开演示自己，等等。
比如，作为学术界出身的你，想要改行去找别的工作，大概会再三强调自己的学术能力。但是，作者举例，一家软件公司不会雇用一个研究全球银行法的主题专家，让她在键盘上敲代码，即使她能胜任这份工作。从招聘经理来说，她不是佳选。
这就像我们国内招聘常有的情形，宁愿找本科生不想招研究生，宰鸡何须牛刀？
作者给出的方法是：强调你如何研究，而非研究的是什么。
什么意思？更多展示你所具有的灵活的、强大的适用能力，要强调管理项目、组织会议、与其他人打交道等技能，可以带给用人单位的价值，而非学术经验。
