近日，田彤教授的《生产关系、社会结构与阶级》一书在广西师范大学出版社出版，这是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？
科学管理之实施“三八”制
“三八”制可谓最典型的“减员增薪”办法。
战时重庆申新纱厂实行“三八”制，得到工人“要求永久实行”的支持，其工人流动较其他厂为少。
申新从中获益颇丰：“做细纱的，有些人每天在12小时制时管18管，现在可以管到22根毛管，有些以前管16根毛管，现在可以管到21根。做绕纱的工人，有些以前12小时内绕30车，现在仍绕30车。做并条的，以前28或29个字，现在可做到33或34字。做钢丝，以前做6个或7个字，现在也可做6个字。”
工人因减少工时，“健康情况更形好转，病疾人数由平均20%减到3%”。
在重庆申新之后，重庆豫丰纱厂随之也试行“三八”制，三年来，1400多名女工、800余名男工“跳厂的风气是改变过来了，特别是女工的流动也渐渐少起来”。
“三八”制能够在某些地区，主要是纱厂中实施确属特例。
立法院劳工法委员会召集人史维焕会同史尚宽，自1935年8月12日起，沿北宁线(天津、塘沽、唐山、秦皇岛、山海关)、平汉线(北平、长辛店、保定府、定县、石家庄、郑州、开封)、正太线(石家庄、陉县、太原等地)，考察劳工工时、待遇、设备、管理等项，尤对于开滦、陉县、柳江等处之煤矿、永利碱厂、耀华玻璃厂，及各地纱厂与北平市地毯手工业等，详加调研。
9月初，在返京后回答记者提问时，史维焕有言：“至于工作三八制，亦不易施行，但改良工厂设备，则为不可稍缓之事实。”
重庆申新分厂在战时的1941年能第一个实行“三八”制，“完全”是由于主持人章映芬的“坚持”。
当时，有人已经指出：“没有战争，便没有三八制的实行。”
在1947年9月召开的经济部纺织工业生产会议上，黄希阁委员指出：“三八制之倡导试验，亦终归失败。”“目前各厂为顾全劳资双方利益，大都以两班十小时工作为标准”，“劳工精力，固难胜任，即产品质量等，不易增进，实得不偿失沉寂制度也”。
他因此建议，工时仍以12小时为“一班”，但可划分为10小时工作，1小时教育，1小时休息。
出席委员审查后，同意“原案保留”，黄氏的提议得到了同仁们的支持。
同时也得说明，实施“三八”制，实际上是一项综合改革。
天津久大、永利自1927年3月起改行“三八”制，仅五个月即节省人力成本。
如原一班锅工为7人，每天二班共计14人；改为三班后，每班4人，三班共12人。工人减少，“出产没减少”。
工人每天多4小时闲暇，身心既有充分休息，便可参加读书、游艺等活动。
支撑“三八”制顺利实施的条件是优厚的待遇。久大工人收入有工资、申薪、奖金、溢盐金、加工津贴等五种。
“申薪”即第13月工资，凡入厂一年以上者，“不论工作勤惰”均有此薪酬。唯请事假逾一个月者，须按过期天数照扣。
两厂“最纯工资”，除艺徒外，均为每月大洋7元5角。两厂福利“也是国内工厂少见的”。
工人医院、工读班和共同贩卖所，由两厂合办。明星小学由久大担费，供两厂职工子女免费入读。久大建有工人寝室40间，病室5间，课堂2间及食堂、厨房、洗衣室、沐浴室、理发室各1间。
厂方免费供煤水电灯，按照原价发售日常食品。厂方另建有廉价房屋供家属租住。娱乐方面有户外游戏、新年走会、夏令会、新剧。储蓄、汇款及工友互助会也一应俱全。
国企中国电工器材汉口分厂，成功实行“三八”制而无工潮发生。
其经理薛程功自信地对记者笑答：“工潮在我们这里是不会发生的。”他承认实行“纪律和亲爱”式管理，及时“依照物价比例而随时调整”工资，充分保证了工人对企业的向心力。
推荐图书
《生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究》田彤 著广西师大出版社 2023年10月
