听《权力进化论》
西方人写的关于职场生存的书,作者是一个老师,在学校开课,而这本书,也是他开设的这门课的一个浓缩的精华,我觉得这本书的名字可以叫做《职场厚黑学》,厚黑学是一个东方的概念,而这本书名,“权力进化论”,应该就是职场生存的东方概念了。作者讲了一个故事,他在学校开课很多年了,多年前,他遇到了一个学生,这个学生跟他说:“老师,你的课非常好,我现在在创业,我决定要在我的公司里面,完全避免这一套权力进化论。”,作者笑笑说:“可以的,这也是我这门课的目的之一,假如你知道了如何同向职场的权力顶峰,你完全可以选择不那么做,只要这是你发自内心的选择就可以。”然后,有过了几年,老师又遇到了这位学生,老师问他创业公司发展的怎么样。这位学生尴尬地笑笑:“自己被合伙人排挤,离开了自己创业的公司。”作者通过这个而故事,想说明的是,这个话题,可能让人觉得虚伪和不真诚,但是没关系,对于读者来说,你可以不去用它,但是你必须要知道它,如果别人在用它,你要知道,这就是这本书的意义。作者把这本书的目的叫做,提升自己的“职业权力”,这个职业权力并不是那种领导身份所带来的权力,而是一种无形的权力,为了获得职业权力,是一个先破后立的过程,所以解读者的解读也分成两个部分,先破后立。 第一部分,破。破的部分,又包括三个小的部分。 1,破除“冒充者综合征执念”。这部分偏见,总体上就是那种对自己的负面评价,所谓的谦虚,作者认为,有很多人,不愿意提自己过往的功劳和成绩,觉得那是在吹嘘,他们会很在意自己的短处和自己的弱势。总在对外描述自己的时候,使用负面的词汇。这个偏见,要改。人首先要自信,才能够让别人信任你,让别人认可你的能力。 2,破除“热情”执念。人们通常会把人的特质,按照热情和能力,两个维度去评价,但是有意思的人是,人们普遍有一种偏见,就是热情和能力,这两个维度是负相关的,这个偏见告诉我们,假如你待人太热情,会被人认为能力不行的。这真的是一种很可悲的偏见,也许乔布斯和马斯克给人就是这种印象吧。所以这个偏见告诉我们,加入一个新的团队,最好的策略,应该是先通过能力证明自己,然后再展现自己的热情,而不是反过来。 3,破除“常规”执念。首先,破除常规,本身就是一种职场权力的体现,那些破除常规的人,往往被认为是比较具有职场权力的人。 第二部分,立。立的部分,也包括三个小部分。 1,立姿态。这个部分,作者给的非常具体,非常具有可操作性,比如,说话的时候,尽量说短话;音量要适当地高;“适时的”在某些场合发怒。总之,有职场权力的人,要在日常生活中会“表现”,要会演,这个是必须的。 2,立品牌。要会宣传,要会争取各种表现的机会,要去说你过去取得的成绩,要让人们一看到你的名字,就联想到“成功”,让你的名字成为成功的代名词。 3,立故事。说白了就是一个自我介绍,你要准备一个自我介绍,一个自己的成功故事,这个成功故事是有模板的,所谓的有苦劳也有功劳,作者在书中也给了很多具体的可操作性的建议。 听完这本书,我对作者有很大的好奇,这些职场腹黑学的知识,他都是这么知道的?通过采访和访谈,就能够提炼出来?他自己是个学者,只能在学者圈子里混吧,没有在职场中摸爬滚打的实践经验,他是怎么总结出来的呢?
