听《权力进化论》

西方人写的关于职场生存的书，作者是一个老师，在学校开课，而这本书，也是他开设的这门课的一个浓缩的精华，我觉得这本书的名字可以叫做《职场厚黑学》，厚黑学是一个东方的概念，而这本书名，“权力进化论”，应该就是职场生存的东方概念了。作者讲了一个故事，他在学校开课很多年了，多年前，他遇到了一个学生，这个学生跟他说：“老师，你的课非常好，我现在在创业，我决定要在我的公司里面，完全避免这一套权力进化论。”，作者笑笑说：“可以的，这也是我这门课的目的之一，假如你知道了如何同向职场的权力顶峰，你完全可以选择不那么做，只要这是你发自内心的选择就可以。”然后，有过了几年，老师又遇到了这位学生，老师问他创业公司发展的怎么样。这位学生尴尬地笑笑：“自己被合伙人排挤，离开了自己创业的公司。”作者通过这个而故事，想说明的是，这个话题，可能让人觉得虚伪和不真诚，但是没关系，对于读者来说，你可以不去用它，但是你必须要知道它，如果别人在用它，你要知道，这就是这本书的意义。作者把这本书的目的叫做，提升自己的“职业权力”，这个职业权力并不是那种领导身份所带来的权力，而是一种无形的权力，为了获得职业权力，是一个先破后立的过程，所以解读者的解读也分成两个部分，先破后立。 第一部分，破。破的部分，又包括三个小的部分。 1，破除“冒充者综合征执念”。这部分偏见，总体上就是那种对自己的负面评价，所谓的谦虚，作者认为，有很多人，不愿意提自己过往的功劳和成绩，觉得那是在吹嘘，他们会很在意自己的短处和自己的弱势。总在对外描述自己的时候，使用负面的词汇。这个偏见，要改。人首先要自信，才能够让别人信任你，让别人认可你的能力。 2，破除“热情”执念。人们通常会把人的特质，按照热情和能力，两个维度去评价，但是有意思的人是，人们普遍有一种偏见，就是热情和能力，这两个维度是负相关的，这个偏见告诉我们，假如你待人太热情，会被人认为能力不行的。这真的是一种很可悲的偏见，也许乔布斯和马斯克给人就是这种印象吧。所以这个偏见告诉我们，加入一个新的团队，最好的策略，应该是先通过能力证明自己，然后再展现自己的热情，而不是反过来。 3，破除“常规”执念。首先，破除常规，本身就是一种职场权力的体现，那些破除常规的人，往往被认为是比较具有职场权力的人。 第二部分，立。立的部分，也包括三个小部分。 1，立姿态。这个部分，作者给的非常具体，非常具有可操作性，比如，说话的时候，尽量说短话；音量要适当地高；“适时的”在某些场合发怒。总之，有职场权力的人，要在日常生活中会“表现”，要会演，这个是必须的。 2，立品牌。要会宣传，要会争取各种表现的机会，要去说你过去取得的成绩，要让人们一看到你的名字，就联想到“成功”，让你的名字成为成功的代名词。 3，立故事。说白了就是一个自我介绍，你要准备一个自我介绍，一个自己的成功故事，这个成功故事是有模板的，所谓的有苦劳也有功劳，作者在书中也给了很多具体的可操作性的建议。 听完这本书，我对作者有很大的好奇，这些职场腹黑学的知识，他都是这么知道的？通过采访和访谈，就能够提炼出来？他自己是个学者，只能在学者圈子里混吧，没有在职场中摸爬滚打的实践经验，他是怎么总结出来的呢？