职场、女性、爱情、成长
是一本言情小说，但又不止是一本言情小说。50多万字包含了非常细致的职业描写，女性主义思想随处可见。
关于女性主义
直面女性自己的需求，不压抑、不逃避。女主姜澜和闺蜜童吟都是这样的人，女主十几岁用玩具完成了第一次，在谈第一个真正意义的男朋友时直接表示男人没有办法让她爽到，能不能跟小玩具一起。跟男主费鹰关系的开始，也来自与姜澜的性欲望，她更需要一个床伴而不是复杂的两性关系。季夏，她敢爱敢恨，愿意冒险，爱了，想结婚了就去结婚，当她开始认为自己本身比婚姻更重要，潇洒离婚，她不要小孩，不受世俗的禁锢，40多岁承担巨大的赔偿也要辞职创业，是一个我最喜欢的女性角色，但即使这样一个专业上处处优秀的女性，也时刻被老板担忧她什么时候会去生孩子。即使在时尚行业女性在性别上有着天然的优势，姜澜的团队中甚至没有一位男性，但业内品牌方的一把手，大多仍是男性。姜澜作为上级想要招聘一个电商背景的人时，很多资深男性候选人也不愿意考虑这个机会。
作者意识到了女性职场上的困境，一方面将困境展示出来，另一方面用职场上那些仍然蓬勃斗争的女性给人勇气。比如梁梁作为女性成为男性街头品牌的创意总监，设计“女人是什么”系列服装，发出“乳房是什么”“高潮是什么”“母性是什么”一系列质问。
关于爱情
言情的部分，不再像一个简单的爱情童话，姜澜和费鹰、童吟和王涉，他们一开始的互相吸引都是源于男性和女性最原始的欲望，姜澜觊觎费鹰的腹肌、王涉觊觎童吟的屁股，精神和肉体不会完全分开，成年人的爱情世界充满肉体欲望。
这本书很好的地方就是直面成年男女的欲望，但言情的部分还是太过于理想了，费鹰和姜澜都在为自己的理想和事业勇往直前，他们各自的光芒照耀自己也照耀彼此。作者完全按照理想的模样捏造出一个“费鹰”的形象，给他安排的唯一缺点是“太过理想化”，这个缺点虽然严重，但在爱情里又显得不那么重要，看得虽然很上头很爽，但太不现实了。
关于偏见
偏见是存在于每个人的骨子里的，我们成长的环境、受到的教育、结识的朋友筑成了我们的认知和偏见，如果不勇于打破，偏见的牢笼和狭隘的认知将一点一点将我们局限、将我们困住。不断的思考，不断去接收这个世界上我们还不了解的部分，尝试去理解我们不能理解的，才是打破偏见的方法，但偏见不会消失，有人的地方就有偏见，所能做的只是去突破、去减少它。
关于时尚行业
诚如作者所写，在没有读这本书之前，我对时尚行业的了解源于电视剧和想象，时尚行业的人”光鲜亮丽、富华虚荣“，但这本书的每一个人，姜澜、陈亭、温艺、唐灵章、Ken，我看到了他们的专业度和职业性。作者花了很大的篇幅让我们了解时尚行业，举个栗子，在描述一份方案的时候：
“这份方案包括了品牌相关艺人分析，有近期艺人热点事件、微博热搜统计、抖音热榜统计、艺人在百度、微博、抖音等平台的粉丝画像分析、艺人在微博超话、官方粉丝群、豆瓣小组的粉丝属性和力量分析、艺人所代言的其他品牌营销方案分析、艺人路感概览、艺人黑粉属性及行为分析、艺人微博端自发生量数据及分析，····“懒得打字了，后面还有很多，真的非常详细，我其实觉得高中生在上大学选专业前可以看看这类小说，对职场有个大概的了解。相应的金融专业我推荐《服不服》，是我决定考金融前看的小说（当然小说和现实还是有很大差距的！）。
作者想通过这本书让我们了解《光鲜》的职业背后那些不光鲜的辛酸苦辣，但作为一个刚步入职场且已经作为螺丝钉空转了3年的人，我仍然觉得作者刻画的这个行业是光鲜的，因为作者笔下的诸多人物都爱着这个行业，热情很重要，在工作中能够获得进步和成长很重要，看着姜澜妥善的处理跟老板、客户、总部各方的人际关系，各种突发情况能够冷静给出解决方案，我不知道有多羡慕。即使是陈亭、Ken这样的小朋友，在几千字分给他们的文字篇幅中我也能看见他们的进步和成长，能看见他们在工作过程中是逐渐理解这个行业的、对这个行业的发展有自己的看法。
在后记中有一句话“我始终认为，对各自行业的深度思考和输出，是这群三四十岁、在职场打拼多年、有野心更有理想的人一定会做也必须要做的事情。在事业和人生方向的选择上，他们的决策路径和行动模式很大程度依赖这样的思考和输出。若不存在这样的底层思考，那么他们所做出的某些关键性决定则会真的显得仅是”冲动“和”从心“。
那么我呢？我对金融行业有哪些了解呢？我对金融的发展前景有自我判断么？此时的我脑袋空空。
刘辛辰说：“她不会认为那是天生的能力，没有什么能力是天生的，那是经历了多少类似的场合、承担过多少相似的工作任务，才能锻炼成由量到质的能力提升。”
不知道其他读者有没有像我一样很羡慕“陈亭”这个角色，我们大多数人不是姜澜，也成为不了姜澜。姜澜的成长，源于她自己的努力和不可否认的幸运，在职场生活中，我认为大多数人他们的职场发展天花板就是他们的老板，姜澜有一个好的老板，她从陈其睿身上学习的远不止专业知识那么简单。陈亭，只是一个普普通通的小姑娘，更像是平凡的我们，姜澜对她的评价是“靠热情驱动工作表现的员工”，有激励、有成就，再苦再累我都饱含热情，但这一份品质或者说这样一类人，我在当下这种扭曲的职场生活中看到的越来越少了，我有时候也不知道如何饱含工作的热情，如果没有热情、机器人般的工作会让这类人极度痛苦。
关于职场
看这本书，真有一种跟着姜澜和陈其睿学打工的感觉。
1、在跟客户沟通中，唐灵章与客户在群里确认各项细节，姜澜一言不发。拉群的目的仅仅是姜澜需要对最新情况有实时且直观的了解，真正优秀的领导会保持清醒的头脑并给下属在自己的业务领域决策充分的授权。
2、姜澜需要的老板不是一个嘘寒问暖、对她人为关怀的老板，而是可以给她铺平台、配资源的老板，能扛得住下属扛不住的事，能解决得了下属解决不了的问题，才是合格的老板。
3、即使看到下属温艺的微信知道她要跳槽，姜澜也在能力范围内为她争取最大的权益，老板和员工从不是对立的，而是有共同的目标，要共同做事的人。
4、姜澜和陈其睿都认为优秀的人才和稳定的团队太重要了，想做成任何事，人都是第一位的。
