创新的意义在于收获个人与社会的幸福感

陈春花教授曾经说，经济繁荣与社会发展正是企业家创新性思维转化为行动的结果。

德鲁克在1985年出版了《创新与企业家精神》就企业与创新的关系做了专门论述。

他认为，创新的本质是创造客户需求，企业家就是支持并产生这一行动的人。

“创新”这一词似乎被提得泛滥，说明更多的人已经意识到创新的重要性，但用于创新的人或领域真的有那么多吗

能够把“创新”从实践上升到“创新主义”的是这本书--《创新主义-国家、企业和个人如何实现创新与传承》（以下简称《创新主义》）。

《创新主义》的作者是梁建章先生。他是携程集团联合创始人兼董事局主席，同时也是北大光华管理学院经济学研究教授。

携程，20多年前横空出世时，就是一种创新，打破了当时传统旅游格局，实现了旅游行业的创新。

梁先生成功地打通了企业创新的闭环，在这本书里，他从企业创新，延展至个人创新，进而国家创新能力的构建，都一一做了详细论述。

事实上，创新的问题，已经不再是当下社会你愿不愿意，是否感兴趣的话题了。

张瑞敏先生说过，没有永恒的企业，只有时代的企业，这句话的本意就是如果你不能因社会、市场、顾客的变化而变化，企业也就只能坐吃山空，消逝也就是一瞬间的事情。创新已成为企业生存的必然。

随着企业对创新的要求，职场人的创新能力也成为必不可少的基础能力。

梁先生认为，创新与传承是生命的意义。嚯，他研究至深，已经把创新这个话题研究到哲学的高度，上升至人类生命的意义了。

仔细想想，这个话题还真需要严肃认真地对待。坦率讲，一个人如果只是为了赚钱而生存，那生命真的会失去意义。

再比如，我们一些传统的老板，觉得花低薪请人来做事，他们是熟练工种就好，结果做了三年员工离开了，老板不理解，认为员工不感恩，认为员工不知足。

事实上，这些老板并没有用人性需求角度来看待现在员工对待工作的态度。换句话说，现代的员工要求在工作中有成就感，有挑战性，有薪酬涨高，能力涨高，成果频出的“三高”要求。

作者把创新上升到哲学高度，这个认知很深刻，应该不是当下很多人能够理解的。但是如果大家静下心来，把人类行为一一回顾，加以分析，会十分认可作者的观点。

在这本书中，作者先梳理了创新主义的理论体系，明确了创新和传承的定义及意义；同时以回顾的方式梳理了创新的历史和趋势，并且倡导将创新纳入到人生价值观当中，让人们从创新这一实际行为中获取满足感和幸福感。

在第二大部分的实践中，作者给我们不仅阐述了宏观层面的创新力打造，还就企业和个人创新能力的提升分享了经验以及学习策略。

这是一本具有洞察力的见解之书。