我们都需要创新

这本《创新主义(国家企业和个人如何实现创新与传承) 》作为携程集团联合创始人兼董事局主席、人口经济学家梁建章的新作，探讨了国家企业和个人如何通过创新与传承推动人类社会长期繁荣终极哲学问题。正如其序言所说——“生命的意义是什么？每一代人应该肩负怎样的责任？创新和传承应该是一种怎样的关系？人类文明的长期使命是什么？我认为，只有对这些哲学层面的问题进行深入分析和认真解答，才有助于达成更新的社会共识和推动进步变革。我会在本书中总结和分享自己的思考，希望能推动必要的观念更新和政策变革，进面推动人类社会的进步。”作者认为 “生命的意义在于创新跟传承”。创新应当成为一项重要的价值观和追求。 　　在这个基础上，作者也提出了愿景，希望通过这本书让大家对生命意义能有一个全面地思考。如果把创新跟传承作为生命的意义和追求，这会是更高级的追求，更加充实、科学、包容，更加具有可持续性，代表了一种更加积极、主动交流跟理性的哲学，以及更加平等宽松协作的文化，也意味着更开放、包容和生育友好的国家政策。虽然说是更高级的追求，是超越自我的追求，但创新主义也不会躺赢，创新和传承的文化不会自动成为主流。因为躺平更容易，躺平也是挺快乐的，绝后也是很容易也很快乐。就比如生孩子其实是个人辛苦、个人得益占小头，但社会跟文明的长久得益占大头。 　　在每个人的个人利益面前，创新和传承的重要性还是不够的。所以，我们需要促成这样一种社会共识，拿出现在整体社会资源的一小部分，来支持创新和传承，促进我们实现人类文明长期繁荣的目标。

书中特别提到了中国传统文化里的优良传承问题——敬祖文化的当代诠释和改良使得中国敬祖传后的文化虽然起源于农业社会，但与现代商业社会并不构成冲突。其实，中国过去最擅长经商的人群，也是传统文化氛围最浓厚的群体。历史上的徽商、晋商、客家人、潮州人，都鼓励后代四海为家，到全国乃至全世界经商，但同时又具有回馈家庭和家乡的深厚传统。这些群体在家庭和族群之间形成的互助纽带，往往能降低交易成本并增强抗风险能力，而他们众乐乐多的子女也有助于家族企业的兴盛和传承。 而要促进创新，教育需要改革，企业需要让更多的大脑参与创新，更广泛地分享数据和知识、包括公司和部门的战略等。对于员工的要求，则是具备更强的自我驱动和学习能力。