民国时期的劳资关系不再是个谜

“无论在哪里，如果依靠劳动而获得的生活保障不能从社会制度的本质中获得，那么，那里就存在着不正义。”

如今我们在求职工作的过程中，如果遇见与雇主之间有利益上的纠纷，就会通过法律武器来维护自己的合法权益，国家的法律制度给我们劳动者蕞基本的保障，可以让我们在必要的时候，拿起武器捍卫自己的权益。

可在民国时期，针对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系，是怎么设置的呢？假如出现我们现在面临的仲裁局面，又有哪些制度是保护了劳动者吗？

本书在劳资关系的多重面向为我们展现了四个方面：

企业生tai：探讨了车间政治，科学管理、企业文化与劳资合作等议题，展现了民国时期企业内部的复杂生tai。

行政管理：涉及人力资源管控、工厂检查等劳动行政管理方面的内容，揭示了当时政府对劳资关系的调控手段。

福利保障：详细讨论了工人福利保障的规范化、福利事业的推展及其成效，以及资方的经济困境，展现了民国时期工人福利制度的初步建立。

工会团体：分析了工会与商会、劳资团体与党政机关的人脉关系，以及中间组织、基du教青年会与工人社区、工人与国际组织等社会网络对劳资关系的影响。

而在我看来，历史背景下的传统社会结构解体，新型社会结构开始重组，这是社会转型的重要表现，由传统农业社会向近代工业社会转型，劳资关系必然会在这个时期里呈现出复杂的人际关系。

而在“五四”前后主义话语的更迭，对劳资关系的影响，也是非常重要的，那种阶级斗争与劳资合作的理论和实践，在这个阶段，也是值得我们探讨和研究的。

晚来阅读感受：

对于啃这种大部头，我是贡献了我的头发的。但是为什么会选择这么厚一本书，这么刁钻的话题进行阅读呢？源自我对民国时期的向往，在穿越剧火遍大江南北的时候，我曾梦想自己有朝一日可以穿越到民国时期，穿着旗袍，烫着卷发，和那些文人可以谈笑风生，那如果我的劳动过程遇见了问题该怎么办呢？

其实通过看这本书，让我明白，在民国时期社会失序的个愿，呵劳资关系是密不可分的。工人福利制度、企业管理模式，对现代职场制度的形成一定是具备影响的，我们今天得以有这么完善的劳资关系制度，万万是脱离不了民国时期带给我们的影响的。

开卷有益，你们真的不要怕大部头哦。