民国时期的劳资关系不再是个谜
“无论在哪里,如果依靠劳动而获得的生活保障不能从社会制度的本质中获得,那么,那里就存在着不正义。”
如今我们在求职工作的过程中,如果遇见与雇主之间有利益上的纠纷,就会通过法律武器来维护自己的合法权益,国家的法律制度给我们劳动者蕞基本的保障,可以让我们在必要的时候,拿起武器捍卫自己的权益。
可在民国时期,针对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系,是怎么设置的呢?假如出现我们现在面临的仲裁局面,又有哪些制度是保护了劳动者吗?
本书在劳资关系的多重面向为我们展现了四个方面:
企业生tai:探讨了车间政治,科学管理、企业文化与劳资合作等议题,展现了民国时期企业内部的复杂生tai。
行政管理:涉及人力资源管控、工厂检查等劳动行政管理方面的内容,揭示了当时政府对劳资关系的调控手段。
福利保障:详细讨论了工人福利保障的规范化、福利事业的推展及其成效,以及资方的经济困境,展现了民国时期工人福利制度的初步建立。
工会团体:分析了工会与商会、劳资团体与党政机关的人脉关系,以及中间组织、基du教青年会与工人社区、工人与国际组织等社会网络对劳资关系的影响。
而在我看来,历史背景下的传统社会结构解体,新型社会结构开始重组,这是社会转型的重要表现,由传统农业社会向近代工业社会转型,劳资关系必然会在这个时期里呈现出复杂的人际关系。
而在“五四”前后主义话语的更迭,对劳资关系的影响,也是非常重要的,那种阶级斗争与劳资合作的理论和实践,在这个阶段,也是值得我们探讨和研究的。
晚来阅读感受:
对于啃这种大部头,我是贡献了我的头发的。但是为什么会选择这么厚一本书,这么刁钻的话题进行阅读呢?源自我对民国时期的向往,在穿越剧火遍大江南北的时候,我曾梦想自己有朝一日可以穿越到民国时期,穿着旗袍,烫着卷发,和那些文人可以谈笑风生,那如果我的劳动过程遇见了问题该怎么办呢?
其实通过看这本书,让我明白,在民国时期社会失序的个愿,呵劳资关系是密不可分的。工人福利制度、企业管理模式,对现代职场制度的形成一定是具备影响的,我们今天得以有这么完善的劳资关系制度,万万是脱离不了民国时期带给我们的影响的。
开卷有益,你们真的不要怕大部头哦。