当工作变成家，家变成工作

英文原名：The time blind 副标题：When work becomes home and home becomes work 这是本社会学家对美国一家工厂公司的社会观察记录。书里有大量对工人和高管两个阶层的访谈，以及进入家庭观察的结论。 本以为是本个体方法论，没想到是社会宏观层面的解读。记录一些关键点。 传统概念里，家是避风港，工作是血汗工厂。人们在家里是放松的，去工作只是为了赚钱回到家里好好生活。 但在作者的观察中发现，这个观点已经过时。 对工人而言，家是吵闹的孩子、紧张的夫妻关系，充满摩擦；对高管而言，这里得分男女了，男高管的家是全职太太打理精细的稳定大后方，自己无需付出太多精力就可收获美好家庭。女高管的家是争分夺秒地安排孩子的一切，此外无它收获。 而工作，是充满目标感、成就感、友情甚至刺激的出轨爱情地，是高管们尽情发挥父职、母职角色的场所。“在工作中扮演父职和母职，比在家庭中更简单、容易、有趣、可控。” 这种颠倒带来的后果是：“尽管孩子们对父母来说仍分外宝贵，但他们成长所处的那个世界的“市场价值”却急剧下降。” 最后作者站在社会运动角度尝试解答了如何解决这类问题。这段我个人觉得一般，就不展开了。 其实在阅读这本书之前，我隐隐有类似感悟。特别在去年休完产假回到工作大松一口气的时候，我觉得这辈子我不能失去工作。我没想明白，为什么爸妈那辈的人可以那么无偿爱孩子，心甘情愿为孩子牺牲。我很感恩，但我对下一代无法做到。 所以看完这本书，我第一反应是，原来我不是个例。原来有那么多人，与我有相同感受。 摘录一些原文。 在这种职业流动几乎不可能的环境里，也许在婚姻之外的性吸引力本身也成了进取心的焦点。（这点在几百号人的仓库待过的我深有同感） 工作场所的生活更愉快，至少没有那么痛苦和令人失望。这在很大程度上是因为现在的家庭生活是一种折磨。 家庭的痛在工作社区的对话中被抚慰。这些对话曾经发生邻居的厨房里或后院的篱笆外。 女性更普遍在办公室内外提供或接受个人帮助，建立社群。女性比例越高，社群属性越重。（这个观察很有意思，符合我在工作中的观察） 本地属性的员工家庭是个大家庭（也就是我们常说的七大姑八大姨），而搬过来的人所说的“家庭”仅指孩子和父母。 在这种情况下，比尔不必为了逃避家庭而工作，也不必为了家庭而逃避工作。他不需要寻找“避风港”，因为他的两个世界都安稳无虞。尽管其中一个世界占据绝对上风。（比尔是典型的男高管，美丽能干的全职太太在结婚后停止学业，在保姆的帮助下带着三个孩子，一点也不需要丈夫操心。这段放在工人阶级后特别讽刺，工薪夫妻为了谁少做了一点家务而吵得不可开交）