时间困境

一开始以为这本书关注的又是目前很常见的性别议题热点——女性在工作和家庭之间的平衡问题，但是很惊喜地发现，作者想讲的并不是我预想的那般“苦难叙事”与“陈词滥调”，而是讲了一个很新的现象。人们自觉地选择延长自己的工作时间，这里存在的工作与家庭的颠倒，不仅仅是时间的错位，更是一种情绪、自我价值的投射和生活氛围的一种变化。在本书的样本人群中，他们是在一家具有很好的企业文化氛围的公司工作，职业本身、融洽的同事关系、必要的软硬件配置都更能给职工带来一种真正的“家”的感觉，从而员工们更愿意将自己的时间投入在工作之中。此外，在该企业中，讲究的是自我管理驱动，但家反而成了需要在有限时间内完成一定ddl的存在。孩子的课外辅导、外出娱乐吃饭甚至产生了一种“要准时”的焦虑感。其中作者指出了“第三轮班”的影响，当第二轮班——照顾孩子和家庭的时间不够多时，会产生附加的情感劳动，人们需要花费更多精力和时间去处理孩子由此产生的不满和折腾的麻烦事。

在长时间工作的员工中，可能更为普遍的是，有一个女人在背后为他打点好一切的“成功男人”，由孩子承担了时间代价的高管母亲，不被上层认可的被迫加班的非全职员工，为了证明自己跟男性一样成功的女性，想尝试要求合理产假但又不敢尝试的蓝领职工。最后还有一个很有意思的点是伴侣双方靠自己加班来让对方更多地留在家里这种家庭内的博弈。