学习优雅的老去

日本毫无疑问是发达国家，又是著名的长寿之国，教育/医疗/养老三大社会难题也曾经是全世界学习的榜样，模范生，可现在视频传播发达，看到 97 岁老奶奶还在独自支持荞麦店，85 岁老人做保安，满街银发出租车司机，就有些困惑，其实不必吃惊，这种状况是汉文化圈的常态。 欧美西方文化是高等级应该养尊处优，奴仆成群，而汉文化传统就是“活到老，干到老”，每日操劳，让自己觉得生活有意义，日本老人工作大部分是喜欢工作，新加坡和港台也可以看到处看到老人在操劳，李嘉诚，郭鹤年都是劳模。 日本退休金确实不高，但日本老人死后留在银行里的存款是世界最高的，危机感和未雨绸缪是稻做民族的本性，中国很多高级小区还有老人去翻垃圾桶，抢购免费产品，老年人频繁被骗的主要原因是还想投资赚钱，小区的保安和保洁超过65岁很正常。 我就经常碰到小区一对做保洁的夫妻两人已经有社保和退休金，但 78 岁的老人依然每天在做，和我说做到 80 岁回佳木斯老家，子女孙辈已经在青岛安家，但老人放心不下老家的房子。 日本老人和中国不同的是不照顾第三代，这样子女结婚后就成为分开的两家人，年老后就很难融入子女的家庭，孤单是难免的，如果不工作会和社会脱节，会很失落孤寂。新加坡和港台老年退休后继续“发挥余热”是被社会接受和羡慕的（骄傲的返聘），现在的问题是如果老人行动不便，社会缺乏护工和长期看护，新加坡和港台越来越多的依赖菲佣等外籍护工，欧美发达国家的护工也是依靠第三世界移民解决。 对于日本的就业率，国内报道一直有误区，比如最近还在报道日本 2025 年应届毕业生就业率 98%，其实是有猫腻的，因为统计口径是只对“有就业意愿”的学生进行调查，考研什么的都不算。而现实是公立大学只有56%的大学生“有就业意愿”，日本真实就业率是多少呢？2022年的就业率（15岁及以上人口中就业的百分比）平均为60.9%，男性的数字为69.4%，女性的数字为53.0%，这其中还包括约36.86%的兼职工作人员，日本长期雇佣人员的就业率实际只有38.44%，长期低增长还有超高的就业率本身就是悖论，本书也忧虑的指出，面对啃老族，老人继续也是想为下一代多积攒些，而且因为社保（五险一金）的高企，企业雇佣退休人士也有成本的考量。 日韩和港台地域狭窄，非移民国家，没有延展的战略纵深，经济放缓后，医保和社保的压力越来越大，就是一直被世人艳羡的丹麦，近期也计划将退休延迟到 70 岁（美国 67 岁）。中国要想不步这些国家的后尘，应该恢复和提倡传统大家庭，另外就是鼓励一线城市老人移居四五线城市养老，特别要强调住房本质上是养老储蓄的重要成分，年轻时的按揭房贷就是为你养老的储蓄，本书和对新港台的调查，陷入老年养老经济危机的都是年轻时零工或各种原因没有购买养老保险的同时也破产或债务失去自有住房的老人，到退休年龄还要出卖体力维持生计。或许正如书中所言：“长寿是福，也是挑战。” 2025年#197