顺着天赋做事，逆着个性做人

《做局》是我正在写的一个关于资本江湖的传奇，故事的主人公叫徐幼林。和刚读完的《侯卫东官场笔记》的主角候卫东一样，徐幼林没有任何背景，但最后还是笑傲在事业的巅峰。往上看，只有很少的几个屁股；往下看，有无数张灿烂着迎合上来的笑脸。人生有巅峰也会有低谷，最终走的太顺的徐幼林还是摔了一个大的跟头，嘴啃地的那种。摔了跟头后，他这才明白“顺着天赋做事，逆着个性做人”的道理。
《侯卫东官场笔记》的故事一开始，主人公候卫东大学毕业就不被领导们待见，被发配到了偏远的益杨县青林镇。镇领导又把新大学生直接发配到了青林山上的工作组，负责三个村的工作。一个天之骄子就直接入地，深入到人民群众中去了。若其他人碰上这种事情，或许就从此消沉了。我们的主人公却不一样，一步一步，踏踏实实，竟然闯出了自己的一条路。具体情节这里就不剧透了。
每个人都希望自己成功，不然《杜拉拉升职记》、《丁约翰的打拼》这类的职场书不会如此走红。但是成功从来不取决于你的学历的高低，你的起点的高低。成功永远是取决于你是怎么态度来看待现在的工作，你准备怎么做。其实也就是开篇的那句话：顺着天赋做事，逆着个性做人。
先说说“顺着天赋做事”的道理。
上帝造人，每个人都不同，每个人都有各自的天赋，只是表现的方面不同。
美国有个人力资源顾问经过调查发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。
现在，大学生就业完全市场化了，这叫“自主择业”。有时候选择太多，反而会把人搞的无所适从。
每个人都有自己的性格，其实每一种性格都有其擅长的职业。有的人擅长干这一行，有的人擅长干那一行。性格是天生的，也就是说人的性格是很难随环境的变化而变化的。这就是人们常说的“江山易改，本性难移”的道理。
如果找对职业，每一种性格都能成功。比如说一个胆小心细的人肯定不是一个好战士，但却可能是一个好财务。
上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。
再说说“逆着个性做人”的道理。
人与人之间的不同，不仅仅是外表、性别的不同，主要还是两个个体之间的性格不同，就像每个人的手纹都不相同一样。刚才分析过了，性格和职业的匹配度决定了人是否成功。但是很多时候，一毕业我们懵懵懂懂地就选择了一个行业，毕竟这年头，有个活干已经不容易了，有几个人有资本挑三拣四？很有可能，你的性格不适合现在这个职业。不是有句话说“性格决定命运”，难道入错行了，我们的职场道路就越走越窄？
不要紧，智商只是职场的敲门砖；在职场上求发展，靠得是情商。
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、挫折耐受度等方面的品质。
李开复曾说过：“我看过一篇文章，该文件的作者调查了188个公司，他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商，并将测试结果和该员工在工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。此外，他还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中，情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。”
在职场上，情商具体表现在以下几个方面：
        对自己和他人情绪的了解和把握；
        如何处理好公司里的人际关系；
        对环境的适应能力等方面。
情商是一种能力，又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。
就拿《侯卫东官场笔记》的主角候卫东来说，他虽然已经被贬到蛮荒之地，而且和女友相处两地，感情也在风雨漂泊之中，但他没有绝望，很快就摆正了自己的心态，通过努力，慢慢地建立一个属于自己的交际圈，并创造一个更能发挥自己才干的发展空间。
相信许多人都能从候卫东的故事中获得一些借鉴。遇到挫折，我们千万不能慌张，我们要控制住自己的冲动，不易陷入恐惧或伤感之中；在职场中，我们要展现出外向而愉快的职业态度，为人正直，富有同情心；我们要保持职场人际关系的和谐，团队精神强，愿意付出。
相信做到以上这些的人，不成功也难。
这是我读《侯卫东官场笔记》的一点体会。