是大师的悲哀还是管理学的悲哀？

这本书是沙因为他的组织心理学写的第三版，70年代写的。和罗宾斯类似，沙因进行了大量的定义性工作。

我记得七八年前我读这些定义的时候，由于高人指点，常常有醍醐灌顶之感，确实有所收益。不过，许多书现在再读常常有鸡肋的感觉。

原因很简单，社会心理学和人类行为理论发展迅速，许多一般性结论已经远远超过管理学一个细小分支的视野了，沙因的许多开创性工作在强大的进步面前，显得那么渺小....

组织心理学这门功夫，有过开拓，有过进步，被热捧过，现在已经停滞了。大师已经退休，传奇已经谢幕，也许十年后某一个人继续接棒，开宗立派，都有可能。