职场进言书——评《老板要的不是牛》
文/百里文甫
今天是六一儿童节,但我们已经过了向别人要礼物的年龄,而是向别人给礼物的年龄,幼儿园的游乐场,是自由的,快乐的,也就是无拘无束,快乐的奔跑,而今这只是我们回忆的一部分,而身却在另一个场——职场,无法无拘无束,不能不为所有言行负责,无论出发点是安身立命还是拼搏进取,都不得不小心面对,如履薄冰。那么不禁要问,我们的老板和上司究竟要的是什么呢?孙子所说的知己知彼,百战不殆,此处之彼便是上司与老板了,司徒先生或许能给些指点。
本书乍一看以为是中信、海南等以管理和励志见长的作品,噢,却是中国人民大学的,是否可以刮目相看?当然还是内容说了算。故事不新鲜,印刷够色彩,或许还有几分老套,但是,就像你的父母总在你耳边叮咛、嘱咐一样,很啰嗦,听起来远不及周杰伦或周笔畅的动听(借喻不专指,每个人都有不同的欣赏对象),然而却是经验之谈,对我们大有益处。
譬如“无能上司无能下属”的阐述,当你以为别人无能的时候,很可能自己才无能,反过来讲,真正有能力的人,有修养的人很谦虚。在人与人交往的过程中,越交往越觉得对方很高大,很博学,这是少数,大多数是越交往越觉得平凡,自然而然就由原来的谦恭变得随意了,这个过程可能不知不觉,然而这却是伤害人交往的一把快刀。至少战略上虽然忽视,战术上一定要重视,上司或者老板有时不一定是广角镜头,但一定是站得比你高,站得高,自然看得远,用个最简单的例子,公司的定位变化和格局的关系,你并不清楚,而上司却可以轻而易举地从某次会议或某次谈话中获得,抢占先机的不会是我们。
再如对于工作成绩的认定,亦可圈可点。尤其进入职场时间不长的人,都想急于表现自己,其实这样往往欲速而不达。三层关系确实要很好的处理,下属、自己、上司,职场里有句话,叫推功揽过。下属的过错,自己不要推脱,勇于承担,做出成绩不要自我,拱手与上级,吃亏就是占便宜,再具体说就是,下属感激你的大度与担当,树威信,上级领悟你的胸怀与忠诚,树口碑,那么也就是说,可以得到上级的信任,为职场晋升之路增设绿灯,得下属拥戴,为工作有效执行和完成创造必备条件,毕竟独木难支,合力才是关键。
作者虽为西学博士,但于中国历史的观点提炼并不外行,如雍正用人说,对李卫、田文镜与年羹尧的对比,总结出才能与态度孰轻孰重,比较中肯。
《后汉书》杨震列传有云:震道经昌邑,故所举荆州茂才王密为昌邑令,谒见,至夜怀金十斤以遗震。震曰:“故人知君,君不知故人,何也?”密曰:“暮夜无知者。”震曰:“天知,神知,我知,子知。何谓无知!”密愧而出。这就是有名的四知,身在职场不可贪、不可耍小聪明,即使碌碌而为,亦不愧矣。我们可以把这本小书当成一个演讲PPT,用心读,真心做,如果说没有收获,我真的不信,不过贵在坚持,否则前功尽弃,得不偿失。否则就是本书开头所言,只注意脚下路,是走不直的,笃定与淡定,凡事三思而行,如跳槽四个条件的分析等等。
无论老板要的是什么,职场需要格局与胸怀,尊重企业文化,遵守企业伦理,这是基本的游戏规则,在此基础进阶,才是施展个人才华与能力的时候。
2011.06.01
今天是六一儿童节,但我们已经过了向别人要礼物的年龄,而是向别人给礼物的年龄,幼儿园的游乐场,是自由的,快乐的,也就是无拘无束,快乐的奔跑,而今这只是我们回忆的一部分,而身却在另一个场——职场,无法无拘无束,不能不为所有言行负责,无论出发点是安身立命还是拼搏进取,都不得不小心面对,如履薄冰。那么不禁要问,我们的老板和上司究竟要的是什么呢?孙子所说的知己知彼,百战不殆,此处之彼便是上司与老板了,司徒先生或许能给些指点。
本书乍一看以为是中信、海南等以管理和励志见长的作品,噢,却是中国人民大学的,是否可以刮目相看?当然还是内容说了算。故事不新鲜,印刷够色彩,或许还有几分老套,但是,就像你的父母总在你耳边叮咛、嘱咐一样,很啰嗦,听起来远不及周杰伦或周笔畅的动听(借喻不专指,每个人都有不同的欣赏对象),然而却是经验之谈,对我们大有益处。
譬如“无能上司无能下属”的阐述,当你以为别人无能的时候,很可能自己才无能,反过来讲,真正有能力的人,有修养的人很谦虚。在人与人交往的过程中,越交往越觉得对方很高大,很博学,这是少数,大多数是越交往越觉得平凡,自然而然就由原来的谦恭变得随意了,这个过程可能不知不觉,然而这却是伤害人交往的一把快刀。至少战略上虽然忽视,战术上一定要重视,上司或者老板有时不一定是广角镜头,但一定是站得比你高,站得高,自然看得远,用个最简单的例子,公司的定位变化和格局的关系,你并不清楚,而上司却可以轻而易举地从某次会议或某次谈话中获得,抢占先机的不会是我们。
再如对于工作成绩的认定,亦可圈可点。尤其进入职场时间不长的人,都想急于表现自己,其实这样往往欲速而不达。三层关系确实要很好的处理,下属、自己、上司,职场里有句话,叫推功揽过。下属的过错,自己不要推脱,勇于承担,做出成绩不要自我,拱手与上级,吃亏就是占便宜,再具体说就是,下属感激你的大度与担当,树威信,上级领悟你的胸怀与忠诚,树口碑,那么也就是说,可以得到上级的信任,为职场晋升之路增设绿灯,得下属拥戴,为工作有效执行和完成创造必备条件,毕竟独木难支,合力才是关键。
作者虽为西学博士,但于中国历史的观点提炼并不外行,如雍正用人说,对李卫、田文镜与年羹尧的对比,总结出才能与态度孰轻孰重,比较中肯。
《后汉书》杨震列传有云:震道经昌邑,故所举荆州茂才王密为昌邑令,谒见,至夜怀金十斤以遗震。震曰:“故人知君,君不知故人,何也?”密曰:“暮夜无知者。”震曰:“天知,神知,我知,子知。何谓无知!”密愧而出。这就是有名的四知,身在职场不可贪、不可耍小聪明,即使碌碌而为,亦不愧矣。我们可以把这本小书当成一个演讲PPT,用心读,真心做,如果说没有收获,我真的不信,不过贵在坚持,否则前功尽弃,得不偿失。否则就是本书开头所言,只注意脚下路,是走不直的,笃定与淡定,凡事三思而行,如跳槽四个条件的分析等等。
无论老板要的是什么,职场需要格局与胸怀,尊重企业文化,遵守企业伦理,这是基本的游戏规则,在此基础进阶,才是施展个人才华与能力的时候。
2011.06.01
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