关于Google,IBM,Microsoft, Apple...为什么要有招收应届毕业生计划

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本书的主要意义就是习题集。
收集并且整理了各大公司的非专业题目，然后给出长篇的分析。
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因为英文能力有限，确实读了好长时间（学艺不精。。脸掉一地。。）
然后，终于貌似找到了心中很多问题的答案。

实打实的说，一个大的IT公司需要很多技术人才和创新人才，可是这些人才在初期是很难分辨的，一方面公司需求量大，另一方面应聘者都很用力表现自己有的没的的美好光华一面，这样的应届毕业生计划就像淘金，100个里有一两个这样价值的人才对公司将来的利益都是非常之大的，同时也为市场培训了一批人，表现好的自然各种方法留下啦╮(￣▽￣")╭ 。

从求职者的角度来看，这些公司的一些面试问题实在让人迷糊，什么智力题啊，发散思维题啊，逻辑题啊，前言不搭后语的题啊，总之问题的答案不是唯一的，你自然不自然的表现就像在做一个模拟实验的小老鼠，你在作答，面试官在观察你，然后得出适合或者不适合的结论，当然这个结论对不对没有人知道，可是，总得有这样一场浩劫一样的面试，才能挡住海浪一样的求职者，和给HR部分一些事情做，并以此树立起自己的品牌和价值，总之就是很匪夷所思，答不上来很囧也没有关系，完全不必用这个来定位自己的优劣，成功加入google的人平均也是面试个四五次才找到满意工作的呢~

总之呢，跟之前看的一本求职书的中心思想是一致的，就是面试一个公司，查一查人家的资料，觉着自己适合穿成啥样子去面试，然后语言要好，总之硬件够了，其他全靠发挥，一家不行换一家。面试者和面试官也需要合眼缘，只要不是太讨厌，基础打好，好工作指日可待啦╮(￣▽￣")╭ 。

想进google当engineer的童鞋加油！(o^^)oo(^^o) ~