幸福和成就的指南针——《社会动物》
长久以来，传统的教育和成长环境，让许多人都认为，理想化的理性思维以及卓尔不群的智力是人生成就的唯一原因和动力因素。
这一观点曾经长久以来深深植根于人们的脑海，甚至许多人在社会分工的工作之后，还一直信奉这样的信条，他们机械的认为行为只有对的和错的之分。“对的”，就是符合逻辑、过去的经验和我们自身的思维习惯，却忽视了参与的人的阶级、立场和利益，更不要说从社会文化和组织文化的历史过往来看待工作和生活。
但对于个人的成长、发展、期望、成就来说，究竟是什么原因让可能在智力上可能毫无差距的人，在人生的过程中得到完全不同的成果，什么原因导致了最后我们所看到的那么大的差距呢。
在现代社会中，我们发现为什么中产阶级或者更上层精英的后代，保持了成就的能力，甚至还能在他们父辈外的领域作出巨大的社会结果。
这一系列的疑问驱动着社会学家、神经科学家、语言学家、教育学家、心理学家进行不停的实验，试图揭示人的性格和成就的根源。
当然，这些科学家在各自的领域取得了令人振奋的成就，大大改变了人类对自身和社会的认识，但是这些象牙塔的内容还没有真正对社会产生不可思议的化学反应，虽然可以在目前的一些现代的心理学、行为经济学、组织行为学等学科中逐渐的展露出声音，影响当下的一些具有前瞻性的商业和管理人员。
然而，却从来没有人能够系统、通俗移动的让普通人能够获得这些宝贵的结论和知识，从而能够给公共政策制定者施压，能够对社会产生积极的作用。
《社会动物——爱、性格和成就的潜在根源》的出现，则解决了长期以来心理学、社会群体和政治研究通俗化的难题。能够连续24周蝉联《纽约时报》畅销书排行版，连续6个约文具亚马逊畅销书排行榜前100名。
列出这些数据，也许你会认为，在目前图书畅销书榜单的商业操纵中已经司空见惯，能够上榜也许并非证明图书的优秀，而是商业营销的足够投入，也并非因为作者本身是《纽约时报》最受欢迎的政治评论专栏作家之一。
事实是，《社会动物——爱、性格和成就的潜在根源》跟过去我们熟悉的《长尾理论》、《蓝海战略》等把一个核心用无数干瘪的案例堆积起来的畅销书，完全不同，若强行相比，《社会动物-爱、性格和成就的潜在根源》就像是国王，而那些仅仅讲述一个核心理论然后持续论证的畅销书，则只是一个小小谋士甚至说不上一方诸侯。
戴维·布鲁克斯是书的作者，如前所说，也是纽约时报的专栏作家。他在构建本书的时候，采用了极富戏剧性的叙事方法和吸引力的结构。
他并没有像大多数商业畅销书一样，跑出来一个耸人听闻的观点或者结论，而是用生活中我们熟悉常见的故事开始，这个故事贯穿全书的始终，从一对夫妇如何相爱并产生结晶，产下孩子，孩子如何成长，如何进入社会，这个孩子会有什么样的成就，与他幼年的生活有什么关系，然后孩子的婚姻、家庭故事种种，从双方的性格、环境和成就来透视，直到人生的终点。
一路读下来，让你仿佛始终在一场人生的电影之中，以旁观者的角度观察故事主人公的一切，却没有任何疏离，反而从他的故事中看到自己的人生。
作者只是在需要的时候，把几十年来社会科学特别是心理学领域最新的实验的观点结论旁征博引，而并未让你觉得是在讲理论的内容，而是像探讨八卦主人公的生活故事和经历，这种引人入胜阐释的方式似乎在畅销书领域已经多年不见了，引经据典却好不生硬晦涩，仿佛聊天中自然迸发的思考，的确让读者有非常有收获、充实并极其有愉悦的感觉。
另外，书中的故事和分析，用在周遭的现实中，似乎可以帮助我们拨开认识自己和他人过程中的重重迷雾，对于本来和真相更为接近，让我们感受人和社会背后的隐秘动机，这些都会帮助我们更好的融入组织和集体，特别对于职场的人，我们不是仅仅依靠智力和逻辑去理解一件事情应该如何正确的去做，而是它在现有的利益格局和文化背景下应该如何去做。
让人映像深刻的是，对于人与人关系的论述。作者通过故事阐述了，人和人的基本关系是建立在互惠的信任基础上，而非其他。对于公司的管理和奖赏激励来说是非常有帮助的，在我们考虑激励最重要的是精神上的，而不简单是物质。
实际上，西方心理学证实过，用社会关系和规范去激励人效果远远大于用金钱或者其他物质，那么我也在反思，现在职业经理人制度背着的金色降落伞到底是好事还是坏事呢？当然，这个不在本书的重点论述范围中，只是书中强调，实际上指导我们行为的真正力量，通过家庭环境和教育环境存在我们每个人潜意识的来自远古历史的记忆，通过激励或者约束等行为指导，则会自动的引导我们更好的寻找到自己幸福和成就的方向。
这一观点曾经长久以来深深植根于人们的脑海，甚至许多人在社会分工的工作之后，还一直信奉这样的信条，他们机械的认为行为只有对的和错的之分。“对的”，就是符合逻辑、过去的经验和我们自身的思维习惯，却忽视了参与的人的阶级、立场和利益，更不要说从社会文化和组织文化的历史过往来看待工作和生活。
但对于个人的成长、发展、期望、成就来说，究竟是什么原因让可能在智力上可能毫无差距的人，在人生的过程中得到完全不同的成果，什么原因导致了最后我们所看到的那么大的差距呢。
在现代社会中，我们发现为什么中产阶级或者更上层精英的后代，保持了成就的能力，甚至还能在他们父辈外的领域作出巨大的社会结果。
这一系列的疑问驱动着社会学家、神经科学家、语言学家、教育学家、心理学家进行不停的实验，试图揭示人的性格和成就的根源。
当然，这些科学家在各自的领域取得了令人振奋的成就，大大改变了人类对自身和社会的认识，但是这些象牙塔的内容还没有真正对社会产生不可思议的化学反应，虽然可以在目前的一些现代的心理学、行为经济学、组织行为学等学科中逐渐的展露出声音，影响当下的一些具有前瞻性的商业和管理人员。
然而，却从来没有人能够系统、通俗移动的让普通人能够获得这些宝贵的结论和知识，从而能够给公共政策制定者施压，能够对社会产生积极的作用。
《社会动物——爱、性格和成就的潜在根源》的出现，则解决了长期以来心理学、社会群体和政治研究通俗化的难题。能够连续24周蝉联《纽约时报》畅销书排行版，连续6个约文具亚马逊畅销书排行榜前100名。
列出这些数据，也许你会认为，在目前图书畅销书榜单的商业操纵中已经司空见惯，能够上榜也许并非证明图书的优秀，而是商业营销的足够投入，也并非因为作者本身是《纽约时报》最受欢迎的政治评论专栏作家之一。
事实是，《社会动物——爱、性格和成就的潜在根源》跟过去我们熟悉的《长尾理论》、《蓝海战略》等把一个核心用无数干瘪的案例堆积起来的畅销书，完全不同，若强行相比，《社会动物-爱、性格和成就的潜在根源》就像是国王，而那些仅仅讲述一个核心理论然后持续论证的畅销书，则只是一个小小谋士甚至说不上一方诸侯。
戴维·布鲁克斯是书的作者，如前所说，也是纽约时报的专栏作家。他在构建本书的时候，采用了极富戏剧性的叙事方法和吸引力的结构。
他并没有像大多数商业畅销书一样，跑出来一个耸人听闻的观点或者结论，而是用生活中我们熟悉常见的故事开始，这个故事贯穿全书的始终，从一对夫妇如何相爱并产生结晶，产下孩子，孩子如何成长，如何进入社会，这个孩子会有什么样的成就，与他幼年的生活有什么关系，然后孩子的婚姻、家庭故事种种，从双方的性格、环境和成就来透视，直到人生的终点。
一路读下来，让你仿佛始终在一场人生的电影之中，以旁观者的角度观察故事主人公的一切，却没有任何疏离，反而从他的故事中看到自己的人生。
作者只是在需要的时候，把几十年来社会科学特别是心理学领域最新的实验的观点结论旁征博引，而并未让你觉得是在讲理论的内容，而是像探讨八卦主人公的生活故事和经历，这种引人入胜阐释的方式似乎在畅销书领域已经多年不见了，引经据典却好不生硬晦涩，仿佛聊天中自然迸发的思考，的确让读者有非常有收获、充实并极其有愉悦的感觉。
另外，书中的故事和分析，用在周遭的现实中，似乎可以帮助我们拨开认识自己和他人过程中的重重迷雾，对于本来和真相更为接近，让我们感受人和社会背后的隐秘动机，这些都会帮助我们更好的融入组织和集体，特别对于职场的人，我们不是仅仅依靠智力和逻辑去理解一件事情应该如何正确的去做，而是它在现有的利益格局和文化背景下应该如何去做。
让人映像深刻的是，对于人与人关系的论述。作者通过故事阐述了，人和人的基本关系是建立在互惠的信任基础上，而非其他。对于公司的管理和奖赏激励来说是非常有帮助的，在我们考虑激励最重要的是精神上的，而不简单是物质。
实际上，西方心理学证实过，用社会关系和规范去激励人效果远远大于用金钱或者其他物质，那么我也在反思，现在职业经理人制度背着的金色降落伞到底是好事还是坏事呢？当然，这个不在本书的重点论述范围中，只是书中强调，实际上指导我们行为的真正力量，通过家庭环境和教育环境存在我们每个人潜意识的来自远古历史的记忆，通过激励或者约束等行为指导，则会自动的引导我们更好的寻找到自己幸福和成就的方向。
有关键情节透露
