假象& 不确定性&企业的成功学——《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》对么？

还是读的电子书，看了豆瓣上别人的笔记，似乎有点不一样？（有些奇怪）

前面几章读着有些没有味道，用了很多很多的篇幅来论证，我只是觉得这样的论证过程其实看书最后的那几个表就很清楚了。或者可以自己给自己出个题，通过这些表格的数据，你可以看出些什么东西来呢？

曾经，《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》深深地影响过我，激发过我对很多事情的（至少在脑海）中的理想主义。从个人要求来讲，“追求卓越”和“从优秀到卓越”是对自己的要求，其实很容易受到鼓舞和激励；而基业常青，则是激发了对一件事物保持恒久的执着的理想主义，我在大学时期在“素质拓展部”的工作就算带着这种理想主义的激情去做的！但是，后来，也是失落地看到了一个事物是无法保持“基业常青”的，曾经失落不已。


从批判的角度来讲，《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》就像是成功学之于企业，对于个人成功学的荼毒，我们很多人也许已经慢慢随着个人的成长认识地更加清晰，我也想再次提到《高效能人士的七个习惯》，我们要注重品质的培养，虽然培养了好的品质并不一定能保证你成功，但是修炼品质总是没有错的~《追求卓越》、《基业长青》和《从优秀到卓越》，虽然也讲了很多企业所应该注重的“修养”与“品质”，但是却无法足够成为企业成功的保证，所以其中充斥了很多的假象。

市场的环境是在不断的变化中的，尤其是现代社会，现代商业社会。从最近些信息产业和电子产品行业的剧烈变化中就能实足地品味到。唯有变化，才是真实！

对我来讲，书的高潮在于列举的那几位优秀的企业领导。他们有“建立在对或然率的欣赏上的世界观，而非对确定性的追求”！
我们绝大部分人都是追求确定性的，这是人的本性，也是内心的期待与需求！但是，商业环境却并不如此，所以，只有那些适应变革、追求变革的人才能真正成为商界的翘楚。

当然，我也想到了佛教所谈到的“诸行无常”，“无常”的思想，其实会影响很多人对很多事情的心理。