美国人性格的中国职业经理人李玉琢学长

书如其人，李玉琢学长他的个性明显是属于美国人的个性，在中国的社会环境里显得很另类。
李玉琢学长对独立人格看得太重，第276页他写到“要求我做丧失人格的委曲求全，对我都是苛求。人为什么要忍气吞声、忍辱负重呢？无非是为了以后能攫取更大的权力或利益，但是我的追求不是这个，我追求做一个具有独立人格的人。”他的一位老板劝他：“为什么你不能做邓小平，而要做彭德怀？”他答复：这一辈子我只懂办企业，不懂得搞政治。清华一直以来自豪自己的学生“听话出活”，出的干部多，而李玉琢学长出活是绝对出活，他手上的企业就没有亏损的，但是对照“听话”这一条标准，他明显没做到，不断反复强调人格独立。老板劝他要学邓小平、不要学彭德怀，话已经说的极其直白——为了日后东山再起，哪怕没有错误但是也可以先承认错误、忍辱负重一段时间吗。他偏就不学习中国人最佩服的邓小平：三起三落。邓每次被打倒之后都虚心给毛写信承认自己的错误、希望给机会出来再工作。非常好奇，在中国儒家文化大环境、清华听话出活小环境中，怎么培养出李玉琢学长这样一个另类？
李玉琢学长的廉洁自律给人“水至清则无鱼”的压迫感。他居然敢于在书里说“从事企业二十多年来，无论环境如何变化，我从来没想过歪的邪的”，并列出了他在每个企业里是如何不染指一分不义之财的具体案例。幸亏李玉琢学长是在民营企业里工作，假设他是身处官场或国企，够得上焦裕禄的烈士水准了。哪个领导如果有这个一个没欲望的下属，一定要发愁该如何控制他、如何封他的嘴了。
李玉琢学长追求工作快乐。他说“如何创办一个不只是赚钱而且让人工作快乐的企业，一直是我的追求。”美国的很多企业文化里包含追求快乐，但是像李玉琢学长这样也是追求快乐的职业经理人，在中国不是主流。他离开四通、利德华福是因为他感到干得不快乐，离开华为、金风是因为对身体健康不利（第386页）。如果说现在的90后因为感到不快乐就离职跳槽容易被理解，1948年出生、1973年进入清华计算机专业的李玉琢学长竟然跟90后一样把快乐放在第一位，只能解释为他属于美国人性格。