书评|让自己成为送信给加西亚的“罗文”
“让我们从这部作品中汲取一种进取心，在这种追求中获得一种动力。如果有助于我们的国家和我们自己，任何代价都是值得的。” ——贺拉斯
安德鲁·萨默斯·罗文，美国军官，1881年毕业于西点军校。在美国战争中立功之后，他曾服役于菲律宾和美国其他地区，于1909年退役。1943年逝世。
加西亚是古巴革命英雄，是古巴反抗西班牙殖民统治（1868年～1878年的十年独立战争）的起义军领导人。他因为自己的反抗活动而被捕入狱，直到1878年底才获释，但恢复自由后很快又被捕。1895年，他到了美国，作为古巴起义军的首领，在美西战争中发挥了重要作用。他于1898年在华盛顿去世，是与美国总统麦金莱商讨古巴事宜的委员会成员之一。
阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家，《菲士利人》、《兄弟》杂志总编辑，罗伊克罗斯特出版公司创始人。1899年哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。一经发表即引起世界强烈轰动，在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一。
故事发生于1898年，当时正值美国与西班牙为争夺古巴而爆发美西战争，美国总统必须立即与古巴反抗组织的领袖加西亚取得联系。当时，加西亚隐藏在古巴林莽苍然的深山里，没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或者电报能够送到他手上，而美国总统必须尽快得到他的合作。而罗文就是把信送到加西亚将军手中的人，在接到美国总统麦金莱的任务时，罗文并没有问“他在哪里呢？”
像罗文这样的人是理所被世人所敬仰的，年轻人所需要的不只是从书本上学来的知识，也不只是他人的谆谆教诲，而是要在心中塑就一种敬业的精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。
《致加西亚的信》一书尽管只是一个真实简单的故事，一个送信人罗文把信送给加西亚的小故事。但以小见大，从故事中引发出的勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等等“送信人”的精神得到无数人的认同。书中从不同角度联系我们的工作生活环境，并且极具负责的指出那些成功者和失败者们的差别，是对自己工作的态度问题。故事中的委托人和送信人，扩展到工作中暗指领导与下属。就目前为止，我并没有领导的经验，只能粗略的谈谈我对“罗文”即下属的思考。
首先是勤奋。对待工作，需要勤奋。我们之所以工作不仅仅是为了获取薪水。还记得刚毕业的那年，我们踌躇满志的离开校园，对自己有很高的期许，认为从事第一份工作时就应该得到重用，就应该获得优越的报酬。和同学谈论的第一件事情也是“你工资多少”，薪水似乎成了我们衡量一切的标准。但是，工作一年后，才真正明白，我们这些社会的新鲜人没有工作经验，难以承担重任，工资自然也不会很高，于是，有的人怨言不断增加。事实上，单一以薪水为奋斗目标的人无法真正获得成就感，尽管工资的确是我们工作时追求的东西，但是从工作中能真正得到的却不仅仅是装在信封中的钞票数量。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是多种多样的，不仅要给人以物质的满足，而且要给人以精神的满足，特别是基本生理需要得到一定的满足以后，精神需要更为重要。因为，满足人的高级需要将具有更持久的动力。所以，想要登上成功的巅峰，最正确的做法是选择一份即使薪水不多，也有热忱做下去的工作，当你真心热爱自己所从事的工作时，丰厚的薪水自然会翩然而至。
对于像我们这种刚出校门没多久的社会新人来说，不要考虑工资的多少，而更应该重视工作本身带给我们的回馈和价值，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷盗。千万不要担心自己的努力会白费，当我们努力工作的时候，没准儿老板就在悄悄的观察你的一举一动，所以，在我们担心该如何多赚一些钱的时候，应该更多地花心思思考如何把工作做的更好。我们现在的努力是为了自己的现在和将来，不要花太多精力去抱怨薪水太低，福利太少，而应该花大笔时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西是无形资产，它的价值远远超过现在所积累的货币资产。所以，与其去浪费时间去想如何逃避工作，倒不如花相同的精力去努力工作。
想要偷懒，一定会找到借口。世界上没有人可以平白得到很多，金钱、荣誉、尊敬等等。我们总是看到那些成功者衣着光鲜的出现在各个场地，但却忽略了他们在实现理想的过程中所承受的挫折和挑战。那些碌碌无为的人，通常都有一个相同的特质，就是懒惰。而拖延，就是对懒惰的纵容，它可以消磨一个人的意志和斗志，使平庸之人更加平庸。人们常说，不想工作，可以有成百上千的理由与借口去拖延、逃避，这种极端不负责任的态度，是对生命的挥霍，是对自己生命的践踏！而那些习惯勤奋而忙碌的人，能快速而圆满的完成任务，他们觉得生活正如莱特形容的那样，不进则退，就算是退，也无路可退。没有一个老板会不喜欢勤奋工作的员工，勤奋工作是人生中义不容辞的事情。《诗经·蟋蟀》篇中说：“无以大康，职思其外。好乐无荒，良士蹶蹶。”我们不能过度追求享乐，应当谨记自己的工作职责。当我们勤奋的努力工作、学习和生活并且以此作为自己的习惯的时候，我们一定会被别人发现和察觉，同时将得到赞许和钦佩，随之而来的自然是老板的赏识和器重，当然还有物质上的报酬。
其次，敬业精神。对待公司，需要敬业。敬业，表面上看起来受益的是公司和老板，但真正受益的还是自己。当我们在任何岗位都能做到敬业时，就能从工作中真正学到更多的知识，积累更多的经验，在全身心的投入工作的过程中得到乐趣。敬业是一种使命感和责任感，是成就事业的重要条件。敬业，是一种做人做事的态度，是一个人的人格的体现。毫不吝啬的投入自己的精力和热情工作的人，会得到别人的尊重，同样会获得自尊心和自信心。
人们常说，人一辈子能做好一件事就很不容易了，所以专注的做好一件事情，比对很多事情都懂点皮毛但每件事都半途而废要强得多。世界上所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好，而这，正是敬业精神的基础。如果有事情必须去做，那么就全身心投入去做吧！一丝不苟的做事能培养严谨的品格、获得超凡的智能。一丝不苟是一种处事做人的态度，人一旦养成敷衍了事地恶习后，做起事来小则事倍功半为公司造成损失，大则会摧毁自己的理想，使自己生活堕落，也终将阻碍自己的发展前行。
我们的工作质量决定生活的质量，在工作中我们应该严格的要求自己，一丝不苟的做事。所以，成功者和失败者地区别在于：成功者无论做什么事情都会力求精益求精，丝毫不会松懈自己，成功者无论是什么职业，都不会轻率疏忽。
再次，忠诚。对待老板，需要忠诚。忠诚是一种人生姿态，是必备的责任感。频繁的跳槽直接损害的是企业，但从更深层次来看，缺乏忠诚度，对员工自己的伤害更深，频繁跳槽使员工自身的价值有所降低。我们都有这种经验，当你一年内连续跳槽两次后，第三家公司必定会问你频繁跳槽的原因，当然不管是自己还是公司的原因，老板对你的忠诚度都要打一个问号，因为许多老板在招聘的时候，既要考察其能力，更看重个人的品质，而品质最关键的是忠诚度。一个忠诚的员工十分难得，一个既忠诚又有能力的员工更是难求。在当今诚信缺失的社会，忠诚二字变得越来越珍贵。许多公司花费大成本和资源对员工进行培训和教育，然而当他们积累相当的工作经验能力也有很大提高后，一走了之，这对公司的造成难以估计的损失，这种不良风气影响甚广，跳槽大军也会不断壮大，继而影响整个职场环境的恶化。人总是要面临许多抉择，没有认真对自己的人生职业做规划而盲目跳槽，一旦养成习惯，跳槽就会成为一种惯性，这是对工作和生活的不断逃避，是对自己极端不负责任的行为。
如果我们不能正确的看待跳槽对自己的职业生涯发展的意义，久而久之，我们将没有勇气面对职场中的现实，一遇到困难就用跳槽来规避风险，心浮气躁，遇难而退，最终受害的只能是自己。所以，一旦我们出现要跳槽的心理暗示时，首先要做的事情就是先静下心来，认真分析自己所遇到的事情，换个角度重新审视自己的公司、老板、同事和自己的工作，凡事谋定而后动，万不可冲动而为之。
忠诚是一种美德，它不是盲目的从一而终，是自己对自己负责的态度和行动。它不仅仅是对某一个人的忠诚，更是对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
而后，诚信。诚信是做人之本。孔子曰：“信则人任焉”，诚信可以得到别人的信任。诚实的人，会让身边的人感到有安全感，本身秉持诚信做人的信条，日久天长自己的心胸会变得宽容博大。人们常说，人无信不立，良好的信誉能给自己的人生和事业带来意想不到的益处。诚实守信，这种品格会使别人信赖愿意倾心相交，多一个朋友多条路，在生活工作中难免遇到困境和障碍，而诚信会让我们得到更多的帮助。诚信不是交换报酬而得来的，诚信本身就是一种奖励。讲诚信的人不必用谎言去弥补谎言，不必担心谎言被揭穿，内心是平静的，从而可以集中精力致力于自己热爱的事业。
人们都愿意与诚信的人打交道，因为简单直接。现今社会纷繁复杂，不诚信的人可以暂时带上单纯诚实的面具，但久而久之，人们自然会从蛛丝马迹中看出他的谎言，而再也不会相信他的话进而不会相信他的人品。诚信是一把尺子，这把尺子适用范围是放在四海之内皆准的，是适用于古今中外所有人。诚实守信使人建立对自己、对家庭、对社会的责任感，也是评价一个人的道德品行的通行证。
最后，自理。对待自己，要修身，要学会自我管理。《大学·经一章》开篇就讲：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”《大学·正心章》讲：“心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知其味。此谓修身在正其心。”修养自身的品性必须要先端正自己的心思。我们生活在日新月异的社会中，各种各样的诱惑会以纷繁复杂的形式出现在我们面前，当我们面临诱惑时是放弃曾经的坚持，随波逐流，还是继续坚持我们的理想并孜孜不倦的为之努力付出？我想答案不言而喻。在工作生活追求理想的过程中，我们必须保持端正的心态。如果一个人包藏诡异邪念，痛苦就会接踵而至，心理负担加重就如背上一块巨石前行，不堪重负；如果心正意诚，快乐舒心便会如影随形，不仅是自己也会感染周围的人，何乐而不为呢？
我们应该不断的自我反省，在许多经历中认识和发现自己性格中的不足和缺陷，并尝试着改变和完善自己。这是迈向成功的重要一步，自察自省自理。一个人只有选择正确的态度并坚持不懈，才能使自己变得成熟和老练，并且发现离自己的梦想越来越近。可见，成功的人生需要在价值观和态度上做出许多准备。
世界为那些真正具有使命感和坚强信念的人大开绿灯，这样的人不论顺境逆境，都会对生活饱含热情，都以乐观的精神态度对待生活所赐予的一切。我欣赏对生活对工作都充满热情的人。他们会毫不吝啬的感染着周围的人们，自己分享的越多，得到的满足感越大。一个人如果不能从每天的工作中获得乐趣，而仅仅是因为谋生才不得不工作，那么这样的人的工作是注定失败的，同时他的人生也不会快乐。
一个优秀的员工，要对自己热爱的公司和工作保持忠诚和热情，在工作中展现出“送信者”的精神，怀着积极的态度，假以时日，对应这些优秀员工的必定是工作和事业上的成功。每一个老板都喜欢自己的公司中多些像“罗文”一样的人，而这个世界也正在呼吁更多地像罗文这样的“送信人”。
愿我们都能成为送信给加西亚的“罗文”。
安德鲁·萨默斯·罗文，美国军官，1881年毕业于西点军校。在美国战争中立功之后，他曾服役于菲律宾和美国其他地区，于1909年退役。1943年逝世。
加西亚是古巴革命英雄，是古巴反抗西班牙殖民统治（1868年～1878年的十年独立战争）的起义军领导人。他因为自己的反抗活动而被捕入狱，直到1878年底才获释，但恢复自由后很快又被捕。1895年，他到了美国，作为古巴起义军的首领，在美西战争中发挥了重要作用。他于1898年在华盛顿去世，是与美国总统麦金莱商讨古巴事宜的委员会成员之一。
阿尔伯特·哈伯德，美国著名出版家，《菲士利人》、《兄弟》杂志总编辑，罗伊克罗斯特出版公司创始人。1899年哈伯德根据安德鲁·萨默斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的《致加西亚的信》。一经发表即引起世界强烈轰动，在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册，成为有史以来世界上最畅销的读物之一。
故事发生于1898年，当时正值美国与西班牙为争夺古巴而爆发美西战争，美国总统必须立即与古巴反抗组织的领袖加西亚取得联系。当时，加西亚隐藏在古巴林莽苍然的深山里，没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或者电报能够送到他手上，而美国总统必须尽快得到他的合作。而罗文就是把信送到加西亚将军手中的人，在接到美国总统麦金莱的任务时，罗文并没有问“他在哪里呢？”
像罗文这样的人是理所被世人所敬仰的，年轻人所需要的不只是从书本上学来的知识，也不只是他人的谆谆教诲，而是要在心中塑就一种敬业的精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全心全意的完成任务——“把信送给加西亚”。
《致加西亚的信》一书尽管只是一个真实简单的故事，一个送信人罗文把信送给加西亚的小故事。但以小见大，从故事中引发出的勤奋、敬业、忠诚、诚信、自我管理等等“送信人”的精神得到无数人的认同。书中从不同角度联系我们的工作生活环境，并且极具负责的指出那些成功者和失败者们的差别，是对自己工作的态度问题。故事中的委托人和送信人，扩展到工作中暗指领导与下属。就目前为止，我并没有领导的经验，只能粗略的谈谈我对“罗文”即下属的思考。
首先是勤奋。对待工作，需要勤奋。我们之所以工作不仅仅是为了获取薪水。还记得刚毕业的那年，我们踌躇满志的离开校园，对自己有很高的期许，认为从事第一份工作时就应该得到重用，就应该获得优越的报酬。和同学谈论的第一件事情也是“你工资多少”，薪水似乎成了我们衡量一切的标准。但是，工作一年后，才真正明白，我们这些社会的新鲜人没有工作经验，难以承担重任，工资自然也不会很高，于是，有的人怨言不断增加。事实上，单一以薪水为奋斗目标的人无法真正获得成就感，尽管工资的确是我们工作时追求的东西，但是从工作中能真正得到的却不仅仅是装在信封中的钞票数量。马斯洛的需要层次理论告诉我们，人的需要是多种多样的，不仅要给人以物质的满足，而且要给人以精神的满足，特别是基本生理需要得到一定的满足以后，精神需要更为重要。因为，满足人的高级需要将具有更持久的动力。所以，想要登上成功的巅峰，最正确的做法是选择一份即使薪水不多，也有热忱做下去的工作，当你真心热爱自己所从事的工作时，丰厚的薪水自然会翩然而至。
对于像我们这种刚出校门没多久的社会新人来说，不要考虑工资的多少，而更应该重视工作本身带给我们的回馈和价值，能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷盗。千万不要担心自己的努力会白费，当我们努力工作的时候，没准儿老板就在悄悄的观察你的一举一动，所以，在我们担心该如何多赚一些钱的时候，应该更多地花心思思考如何把工作做的更好。我们现在的努力是为了自己的现在和将来，不要花太多精力去抱怨薪水太低，福利太少，而应该花大笔时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，这些东西是无形资产，它的价值远远超过现在所积累的货币资产。所以，与其去浪费时间去想如何逃避工作，倒不如花相同的精力去努力工作。
想要偷懒，一定会找到借口。世界上没有人可以平白得到很多，金钱、荣誉、尊敬等等。我们总是看到那些成功者衣着光鲜的出现在各个场地，但却忽略了他们在实现理想的过程中所承受的挫折和挑战。那些碌碌无为的人，通常都有一个相同的特质，就是懒惰。而拖延，就是对懒惰的纵容，它可以消磨一个人的意志和斗志，使平庸之人更加平庸。人们常说，不想工作，可以有成百上千的理由与借口去拖延、逃避，这种极端不负责任的态度，是对生命的挥霍，是对自己生命的践踏！而那些习惯勤奋而忙碌的人，能快速而圆满的完成任务，他们觉得生活正如莱特形容的那样，不进则退，就算是退，也无路可退。没有一个老板会不喜欢勤奋工作的员工，勤奋工作是人生中义不容辞的事情。《诗经·蟋蟀》篇中说：“无以大康，职思其外。好乐无荒，良士蹶蹶。”我们不能过度追求享乐，应当谨记自己的工作职责。当我们勤奋的努力工作、学习和生活并且以此作为自己的习惯的时候，我们一定会被别人发现和察觉，同时将得到赞许和钦佩，随之而来的自然是老板的赏识和器重，当然还有物质上的报酬。
其次，敬业精神。对待公司，需要敬业。敬业，表面上看起来受益的是公司和老板，但真正受益的还是自己。当我们在任何岗位都能做到敬业时，就能从工作中真正学到更多的知识，积累更多的经验，在全身心的投入工作的过程中得到乐趣。敬业是一种使命感和责任感，是成就事业的重要条件。敬业，是一种做人做事的态度，是一个人的人格的体现。毫不吝啬的投入自己的精力和热情工作的人，会得到别人的尊重，同样会获得自尊心和自信心。
人们常说，人一辈子能做好一件事就很不容易了，所以专注的做好一件事情，比对很多事情都懂点皮毛但每件事都半途而废要强得多。世界上所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好，而这，正是敬业精神的基础。如果有事情必须去做，那么就全身心投入去做吧！一丝不苟的做事能培养严谨的品格、获得超凡的智能。一丝不苟是一种处事做人的态度，人一旦养成敷衍了事地恶习后，做起事来小则事倍功半为公司造成损失，大则会摧毁自己的理想，使自己生活堕落，也终将阻碍自己的发展前行。
我们的工作质量决定生活的质量，在工作中我们应该严格的要求自己，一丝不苟的做事。所以，成功者和失败者地区别在于：成功者无论做什么事情都会力求精益求精，丝毫不会松懈自己，成功者无论是什么职业，都不会轻率疏忽。
再次，忠诚。对待老板，需要忠诚。忠诚是一种人生姿态，是必备的责任感。频繁的跳槽直接损害的是企业，但从更深层次来看，缺乏忠诚度，对员工自己的伤害更深，频繁跳槽使员工自身的价值有所降低。我们都有这种经验，当你一年内连续跳槽两次后，第三家公司必定会问你频繁跳槽的原因，当然不管是自己还是公司的原因，老板对你的忠诚度都要打一个问号，因为许多老板在招聘的时候，既要考察其能力，更看重个人的品质，而品质最关键的是忠诚度。一个忠诚的员工十分难得，一个既忠诚又有能力的员工更是难求。在当今诚信缺失的社会，忠诚二字变得越来越珍贵。许多公司花费大成本和资源对员工进行培训和教育，然而当他们积累相当的工作经验能力也有很大提高后，一走了之，这对公司的造成难以估计的损失，这种不良风气影响甚广，跳槽大军也会不断壮大，继而影响整个职场环境的恶化。人总是要面临许多抉择，没有认真对自己的人生职业做规划而盲目跳槽，一旦养成习惯，跳槽就会成为一种惯性，这是对工作和生活的不断逃避，是对自己极端不负责任的行为。
如果我们不能正确的看待跳槽对自己的职业生涯发展的意义，久而久之，我们将没有勇气面对职场中的现实，一遇到困难就用跳槽来规避风险，心浮气躁，遇难而退，最终受害的只能是自己。所以，一旦我们出现要跳槽的心理暗示时，首先要做的事情就是先静下心来，认真分析自己所遇到的事情，换个角度重新审视自己的公司、老板、同事和自己的工作，凡事谋定而后动，万不可冲动而为之。
忠诚是一种美德，它不是盲目的从一而终，是自己对自己负责的态度和行动。它不仅仅是对某一个人的忠诚，更是对职业本身的忠诚，是对从事某一职业所表现出来的敬业和热爱精神。
而后，诚信。诚信是做人之本。孔子曰：“信则人任焉”，诚信可以得到别人的信任。诚实的人，会让身边的人感到有安全感，本身秉持诚信做人的信条，日久天长自己的心胸会变得宽容博大。人们常说，人无信不立，良好的信誉能给自己的人生和事业带来意想不到的益处。诚实守信，这种品格会使别人信赖愿意倾心相交，多一个朋友多条路，在生活工作中难免遇到困境和障碍，而诚信会让我们得到更多的帮助。诚信不是交换报酬而得来的，诚信本身就是一种奖励。讲诚信的人不必用谎言去弥补谎言，不必担心谎言被揭穿，内心是平静的，从而可以集中精力致力于自己热爱的事业。
人们都愿意与诚信的人打交道，因为简单直接。现今社会纷繁复杂，不诚信的人可以暂时带上单纯诚实的面具，但久而久之，人们自然会从蛛丝马迹中看出他的谎言，而再也不会相信他的话进而不会相信他的人品。诚信是一把尺子，这把尺子适用范围是放在四海之内皆准的，是适用于古今中外所有人。诚实守信使人建立对自己、对家庭、对社会的责任感，也是评价一个人的道德品行的通行证。
最后，自理。对待自己，要修身，要学会自我管理。《大学·经一章》开篇就讲：“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”《大学·正心章》讲：“心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知其味。此谓修身在正其心。”修养自身的品性必须要先端正自己的心思。我们生活在日新月异的社会中，各种各样的诱惑会以纷繁复杂的形式出现在我们面前，当我们面临诱惑时是放弃曾经的坚持，随波逐流，还是继续坚持我们的理想并孜孜不倦的为之努力付出？我想答案不言而喻。在工作生活追求理想的过程中，我们必须保持端正的心态。如果一个人包藏诡异邪念，痛苦就会接踵而至，心理负担加重就如背上一块巨石前行，不堪重负；如果心正意诚，快乐舒心便会如影随形，不仅是自己也会感染周围的人，何乐而不为呢？
我们应该不断的自我反省，在许多经历中认识和发现自己性格中的不足和缺陷，并尝试着改变和完善自己。这是迈向成功的重要一步，自察自省自理。一个人只有选择正确的态度并坚持不懈，才能使自己变得成熟和老练，并且发现离自己的梦想越来越近。可见，成功的人生需要在价值观和态度上做出许多准备。
世界为那些真正具有使命感和坚强信念的人大开绿灯，这样的人不论顺境逆境，都会对生活饱含热情，都以乐观的精神态度对待生活所赐予的一切。我欣赏对生活对工作都充满热情的人。他们会毫不吝啬的感染着周围的人们，自己分享的越多，得到的满足感越大。一个人如果不能从每天的工作中获得乐趣，而仅仅是因为谋生才不得不工作，那么这样的人的工作是注定失败的，同时他的人生也不会快乐。
一个优秀的员工，要对自己热爱的公司和工作保持忠诚和热情，在工作中展现出“送信者”的精神，怀着积极的态度，假以时日，对应这些优秀员工的必定是工作和事业上的成功。每一个老板都喜欢自己的公司中多些像“罗文”一样的人，而这个世界也正在呼吁更多地像罗文这样的“送信人”。
愿我们都能成为送信给加西亚的“罗文”。
有关键情节透露
