会有这么神奇么？

书中主要罗列了大量的实际的案例，而对于其使用的理论方法，缺乏具体的阐述。其中一些关于组织行为学的理论让人很感兴趣。
如果书中能有更加严密的有关书中所采用的方法的理论论证，相信会更好。
另外，这样的方法在跨文化的使用中会遇到由于文化差异而产生的问题么？