行动是解决所有问题最根本的办法。

   一场秋雨下了一夜，窗户外面湿漉漉的冷空气却带着桂花馥郁的芳香，让人无法抗拒。
耳朵里面听着电台，喝着05年的古树熟茶翻完了这本书。

    书的开篇故事讲述的是在1898年初，为了争夺殖民地，一场一触即发的战争存在于美国和西班牙之间。为了争取古巴反派领袖加西亚的合作，一起对抗西班牙，美国总统威廉·麦金来需要一名信使送信给加西亚，以便随时了解局势。而故事的主人公罗文在接到任务之后就毫不迟疑的出发了。在经历了多次生死考验，靠着智慧，勇气，执着和责任心，终于把信件安然的交到了加西亚手中，完成了总统交给的任务。
   然而其实这本书并不是全部都在讲这个故事，它另辟蹊径设计了日行一事高效执行手册，引导、鼓励和帮助人从零开始成为靠谱而高效的精英。手册围绕“主动、敬业、专注、高效、感恩和坚持”六个主题，各设计了为期三周的习惯养成计划，每个主题都可以循环往复进行，知道行为达到自动化的程度。每个人都可以根据实际的工作情况，写下属于自己的修炼事项。每个主题的每一天，在完成既定计划之后，你还可以选择做一件围绕主题的小事，或简或难，或挑战自己，或帮助同事。在每个主题的最后，都有特意留出来的“行动手记”空白页，可以供读者随心所欲，自由的记录任何内容。
   书里说对于现在的年轻人而言，学习书本上的知识和接受其他人的教诲是非常必要的一件事情，但是那种“把信送给加西亚”的精神是每个人更应该具备的。也就是说得到了上级的嘱托之后应该立即付诸实践，并且愿意投入全部精力去完成任务。它说现在很多人在工作中都是一副得过且过毫不在意的慵懒之态，要让这样的人做点事情，要么用威力胁迫他，要么用利益诱惑他，要么就只能祈祷上天，希望有某位天使来帮他创造奇迹。
   在现在的社会中，常规性的调整在任何一家商店，工厂都是存在的。有些员工在公司毫无作为，公司领导就会辞退他，同时在招收一些新员工，这种事情时常发生。就算业务在忙，这样的调整也不会停止。因为无论哪个老板，出于自身利益的考虑，最想留住的永远都是那些能“把信送给加西亚”的人，也就是那些最能干的员工。而如果为了自己，他们都不会采取主动的员工，你们又怎么能期待他在服务别人的时候会全心全意呢？
   贺拉斯说：无论伟大还是渺小，让我们努力的做好自己的工作吧，不管是为了国家的昌盛还是为了个人的幸福生活。
   关于主动，书里说在没有任何辅助条件的时候独立完成任务，对于很多人而言是非常困难的一件事情。而因为这些看起来的困难，很多人都不会选择主动去接受任务，也不会主动去面对任何的困难。他们总是觉得肯定有别的人会做的更好。所以其实“把信送给加西亚”的人是非常值得赞许的。
   杜鲁门总统一直用“责任到此为止，不要再推托”作为警示，以告诫自己。其实不管什么样的工作，哪怕环境十分糟糕，但是只要你用心去做，依然是能够从中学到很多的东西。并且在工作的时候除了努力的完成自己分内的事外，在对待工作的时候还应该更加的积极努力。
    主动的承担工作并且积极努力的对待它，是指导你变成一个具有责任心的人所必须的。而所谓主动，就是不等待告知就去做正确的事情。
    而除了主动接受工作之外之外，书里还说任何事情也都是值得去做的。并且任何想要做点事情的人都会受到误解，批判和诋毁，但是古语有云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其筋骨说的就是这个道理。只有经历了层层磨难才会成功。很多人都在面对困难的时候选择了放弃，但是书中说选择和放弃并不是成功的捷径，只有那些能创造价值的人才是值得奖赏的。