这6张图，能让你升职加薪

在工作中，在没有比升职加薪，更让人开心的事啦。但是，很多人有这样的苦恼，如何才能说服领导给我升职加薪呢？

一般来说，这个过程让很多人都纠结。说得轻了，领导根本不在乎；说得重了，似乎自己工资不涨，领导以为都要离职了；做得多了，领导觉得烦；说得少了，领导认为你自己都没信心。

那如何恰到好处地，一次性说服老板给自己升职加薪呢？美国丹·罗姆在《一页纸创意思考术》中给出了答案：6张图，让你实现升职加薪。

这6张图，能让你升职加薪

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其实呢，找领导加薪，其实是一个演说，领导到底买不买账，关键看你如何把这个过程表达出来。

在你的“演说”中，你、你的上司和公司是相关方。你要表达自己做的贡献和相应回报之间的不匹配。

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说到你为公司做的贡献，其实员工总觉得贡献多，领导却大多觉得回报多，甚至有的为额外为员工支付的保险和公积金叫苦不迭。

想要说服领导，这就需要你对自己的贡献进行量化，把事实和数据摆在领导面前，以此对应自己的回报。

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有些人觉得把事实摆出来就好了，把贡献和回报给老板就达到目的了。其实不是的。

如果你觉得你做的贡献是，回报应该是5000，领导觉得3000呢？或者，你觉得回报应该是8000，领导觉得是7000呢？

好尴尬。这就需要让未来给你的工资买单。

是的，领导，你给我涨了工资，也许现在我没有达到那个价值，但是，我未来一定一定会更严格要求自己。

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如何让未来的工作为现在的工资买单呢？

那就需要不断地为工资创造价值，做一些关键的任务，以达到让领导信服的目的。是的，能踏实做事，主动完成任务，恐怕没有领导不喜欢吧？

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看吧，我不单单只是要工资哦，我是做好了足够的准备去为那个工资对应的贡献值努力。

倘若领导给你涨了3000的工资，那你是不是要对应着5000工资的贡献值去努力呢？

领导看到这个表态，我觉得没有不开心的吧？

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看吧，表面上看是领导给你涨了工资，但是其实呢？

领导觉得你有能力给公司带来更多的收益，反而觉得在给你涨工资的时候依旧开心面对，这样的结局怕是很难达到吧。

你是不是曾经准备了那么多的腹稿，纸稿，最后面对领导的时候，却一团乱麻？支支吾吾反而不知如何进行下去，工资不给涨就算了，好像自己提要求的时候像是做贼了一样。

这6张简单的图，就给你一个指南，让你轻松升职加薪。