就业宝典书摘
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出版：1992
《快速鉴定他人性格的技术：怎样判断人以及与之交流》
世界是变化的。 利用互联网的力量 了解自己 了解自己的天赋 独立 个性 找到适合自己的工作达到个人 效率 他人赏识 他人满意
√选择第一份工作的学生
√失业一段时间正准备重返工作
√在几个可能岗位上慎重盘算
√不满意当前工作，相信一定有更好的选择
√刚完成一项工作准备开始另一份
√经济原因
√他人期待
√承担不了生活方式改变
√不清楚自己要什么
预言趋势：
服务业岗位数量增长（老龄化 商业 健康 教育 社会服务）
自由企业家
特许经营权
》》》》》》》》》》》》》性格类型
·做自己想做的工作
Q1：什么样的工作才算是理想工作？
充实生活 实现自我 符合做事风格 反映是什么样的人 施展天赋 不勉强做不擅长的事情
6条原则判断
期盼着去工作
因工作而感到兴奋 充实（绝大多数时间如此）
感到你的付出被尊重和赏识
当向别人描述你的工作时感到自豪
喜欢并且尊重你的同事
对未来充满信心
·正确认识自己
E外向 I内向
S感觉 N直觉
T思维 F情感
J判断 P知觉
·验证性格类型
优点：
善于处理概念性的问题
聪慧有逻辑性很强的创造灵感 外表安静深藏不露很独立。 批判性，怀疑精神，信服逻辑性的推理 天才而有创意的思考者 对发现事物的可能性感兴趣 改进事物设计模型 乐意解决疑难问题 极端复杂的方式思考问题 善于处理概念和想法（偶尔因为想法过于复杂很难与别人交流和让别人理解） 高度自立的INTP喜欢投机和富有想象力的活动。很知变通而且思维开阔，对找到创造性解决问题的办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏效。 缺点： 发现事物不合逻辑很可能放弃她即使很重要。找出他们真正在乎的事将更真实对待自己的情感。 善于发现一个缺陷但是很难表达出来 对解决问题着急，对常规细节没有耐心 完美主义高标准时候，心有余而力不足
》》》》》》》》》》》》》职业满足公式
·四种不同的性情
SJ 40%感觉判断 实际有决断 传统主义
需要归属感 建议 可靠值得信赖
SP 30%感觉知觉
吃喝结婚 为了冲动行动和现实 抓住机会
NF 15%直觉情感 理想主义者 做真实的自己 哲学
NT 15%直觉思维 概念主义者 在所有的领域中出类拔萃 求知欲 最独立 高标准严要求
·鉴定内在特长 革新认识 策划计划和建立系统 复杂的理论善于推断原理和趋势
·共同优势个人运用
INTP 思维主导 擅长处理概念性抽象的问题 有创造力善于思索而且理论性强
1思维 6
2直觉 12
3感觉 25
4情感 50
客观分析是最出色的，对待事情冷静独立清醒客观
·成长中完善
强化各项功能就如同锻炼肌肉：越锻炼越发达
内在性情
功能等级
外向/内向运用你的功能
发展类型的什么阶段
》》》》》》》》》》》》》学以致用
成功人士
A:职业咨询师自主经营的公司
性格类型 技能专长 价值取向 兴趣爱好 =》职业咨询
包装自己：改进个人简历
成功面试
交心获得的信息
排忧解难：斟酌工作机会 商议工资高低 出谋划策
如何适应新的工作
商界所有可能性有所准备
老师 教练 支持者 建议者 评判人 拉拉队长 鼓励泽
共享人才信息 市场信息 精妙的点子
后起的公司资讯服务 剖析领导班子工作情况 增进相互交流 解决棘手问题 人员要求分析
“只有到现实世界去工作才能成为一名合格的学生”
唯一感到压力的就是不能把所有的想法都变成现实
她负责制定出一些极好的计划然后要别人来实施完成
B:事务所
没有过程就没有成功
企业创作计划方案 文艺表演 宣传广告 团队会议
让我开发 分析 批判新的想法和主意
注意力集中到那些创新的理论的逻辑的思维的过程中而不是一心关注者结果和产品会是如何
挑战性涉及许多复杂问题，有机会试行一些不落俗套的方案，通过冒险性的时间找到最佳解决方法
让我有充足安静的私有时间独立工作投入到并完成自己的思维过程
自己制定并保留评估自己的搞成此标准，在此基础上决定自己的成绩与不足
有余地的可以通融的环境下进行没有那些无用的规章制度过多的限制和不必要的会议
我所钦佩的亲密朋友与伙伴合作
让我经常有机会增长自己的能力与才干，与别的有影响的成功人士会面合作
开发有独创性的思想与方案，能把一些具体的实施不走和细节问题委托给一名高效率助手
不要求我直接管理别人监督或考虑一些人际关系的协调或不和
订制自己职业计划
给自己创造新的工作机会或对原有工作进行适当的改进
推断行为的逻辑结果
不要忙于作出决定要在从分手季有关的重要信息后再做定夺和取舍
腰包吧计划从理论阶段推进到实践阶段
现实可行性为基础指定可以实现的目标
不要对可能的老板傲慢的神态
不要忽视过程中重要的细节事情
当机立断不要置之不理或犹豫不决
改进的方法
例行无趣的事务委托他人
不受干扰的实践透彻的考虑问题
别的有创造力的人考虑观点使之更加成熟完善
灵活安排轮班工作为自己赢得更多自由支配时间
直接支配对下属的孤品过程
培训课程发展自己的专长提高能力水平
当工作没有挑战性转移一下注意力
找岔子莲蓬相互指正共同提高
常常和一些能力和天赋是你所钦佩的人们打交道
工作中的优势
√创新
√抽象
√探索
√信息收集
√好奇心洞悉力
√冷静有逻辑分析
√求知欲
√客观
√自信
√全局观
√随机应变
工作中的劣势
√对思维狭窄固执的人缺乏耐心
√反传统
√三分钟热度
√不善于简单的处理
√过于理论化
√缺乏细节性考虑
√不喜欢重复性工作
√程式化事务缺乏耐心
/更加有条理
//聪颖不足的人要有耐心
///增进社交能力
step1 个性中独特的长处与缺陷
适合的3个关键字（例子）
独立：自己出国上学 找工作
喜欢改进设计模型：满意调查表每天一版改进成一年一版
深藏不漏：会很多东西 但是不愿意去做
不适合的3个关键字（例子）
有逻辑性：数学很差 代码内部逻辑也很难理解
投机有想象力的：缺乏想象力不会设计创意活动
缺陷怎么阻止成功的3个（例子）
******************************我见**************************************
甲之蜜糖乙之砒霜，人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在差异。没有一份工作让所有人都满意，但肯定有一份工作令你满意。
用手的习惯可以很好的说明理想工作的重要性。使用你惯用的那只手，你会感到舒适和自信；被迫使用另一只手，当然可以扩展你的能力——单绝不会像之前那样灵活自如，收到的效果当然也不令人满意。
能力 兴趣 价值 都是随时间而变化的 在作出深远职业决策之前最大限度 了解 认识自己
