存在感练习法

存在感练习法

                       是群居性的生物，在不同的组织和群体当中，不是孤立的存在。人作为社会层面上的人，每时每刻不在社交中，作为团体的一份子，拥有民主和权力，也承担责任和义务，展现存在感；作为自然界中的一员，人类也在历史的演进过程中，彰显了人类的获得感，创造了巨大的物质财富，也创造了璀璨的精神财富，推动社会的变革。什么是存在感，存在感就是一种影响自我和他人的能力。在当下的工作生活中，职场存在感的高低，直接影响着人际关系、工作业绩、甚至前途命运。如何提升职场存在感，提升自我的综合能力，成为更优秀，更具有存在感的人，需要不断学习。

                         说起存在感，便想到领袖、伟人等领导者，成功者的形象。他们大多拥有超强的存在感，引领全局，掌控全局，领导全局，适应并驾驭变化的形势，进而获得公众的影响力，成长为一名成功的领袖人物。对于每个人来，拥有影响局面的强大气场，将存在感影响自己和他人，让我们自己变得优秀。世界顶级领导力教练克里斯蒂•赫奇斯在这本《存在感》中，通过分享自身经历和领导者的案例，重新定义了职场存在感，并在此书中设计了针对性颇强的存在感练习策略和方法，来让读者在阅读中练习存在感，称为一个存在感强大的人。

                           要想建立强大的存在感，首先要了解和管理自己。 树立自信，用积极的思想意识来引领自我，摒弃消极的模式。练习职场存在感是一个过程，在这个过程中，暗藏着诸多的要素，把深层次的个人魅力和能量转化成一种超乎寻常的驱动力，在交谈或面对面的博弈中，有勇有谋，有胆有识，镇定自若又随机应变，冷静思考又准确判断，用智慧和谋略技巧，塑造强大的存在感气场。建立存在感还需要表现的真实，随和，充满信任感和同理心，可以将心比心，感同深受，获得共鸣。

                         在本书的第八章中，比较有意思的是，一针见血的提出了当下的电子邮件、智能手机等正在破坏我们的存在感。相信大多读者都使用手机等电子设备，一些高科技的产品使得我们的沟通交流更加方便，天涯若比邻，但另一方面也使得面对面的沟通和交流少了许多。人们在朋友圈、微博等怒刷存在感，在现实生活中却是另外一种生活方式。

                       本书适应的人群无论是性格内向还是外向的人，不管是职场中人还是生活中个体，练习存在感让我们收获友情，稳固亲情，让工作团队更有凝聚力，业绩突出，也会让管理者变为更有影响力的领导者。对照此书，来一场存在感的练习吧。