你升职加薪的机会有多大，取决于能让领导记住你多少

1.干的活儿多，那又怎样？

一个北漂男孩，毕业后进入一家公司工作，兢兢业业，踏实肯干，被同事称为钢铁战士。

可是，这样努力工作几年之后，工资仅仅涨了200元钱，他很窝火，觉得自己干了很多活，领导是傻了还是瞎了，看不见吗？

后来，他选择了离职，部门的很多同事都替他惋惜，唯独部门领导没有挽留。

虽然他的离职并不是为了获得挽留，但领导的反应让他很伤心，试问自己并没有得罪他，也没做过对不起公司的事情，自己辛苦工作这么多年，连一句挽留都没换来，让人心寒。

其实，换个角度来说，他在领导心中可有可无，或者说，他没那么重要，人走了，还可以有别人来。

2.干的活儿多，不代表你很“有用”

如果你是一个踏实肯干的员工，经常困惑得不到赏识，究其原因多是干的活儿太多，以至于没有想过怎么让领导认为你非常“有用”。

《给人好印象的秘诀》这本书提到，有权势的人看待问题是有选择性的，因为他很忙，每天要面对很多事情，要承担很多的责任，如果不给他留下一个特殊印象，他不会刻意去观察一个普通员工，即便有意观察也是流于表面，因为他没有足够的时间和精力。

人的大脑有两种反应，初始印象和深入印象，当一个人不能花时间去更多了解别人时，他只能通过初始印象去了解，领导看待踏实肯干的员工，认为你干活很努力，是个合格的员工，但也许并不是优秀的员工，因为总加班，工作没有效率。

如果你能给领导留下“你是个不能缺少的员工”，那么效果就完全不同了，当他失去你时，会感觉像缺失了自己的一只胳膊一样痛苦。

要让领导有这样的感觉，就要让自己变得很“有用”。

你需要了解并懂得领导在工作上的目标是什么，协助他完成目标，在他最需要帮助的时候给予帮助，阿谀奉承只能让领导感觉一小段时间的虚荣和感满足，而他的真正目标被完成才会让他觉得舒服可靠且长久。

举个例子，你除了要做好领导交代的事情以外，可以学会在他交代之前就能预测到他的需求，比如近期要举行大型会议，在领导交代你之前，把所有开会的资料整理好并打印出来，因为开会必然需要这些，并主动研究参加会议的人员安排和调度工作，这是吃力不讨好的事情，这些无需领导交代，提前处理完毕。

领导会觉得你不仅踏实肯干，还很有头脑，就会留下深刻的印象，进而想要进一步了解，这就从初始印象进入了下一个阶段，你有更多的亮点等待他来挖掘，你的机会与此同时多于他人，当然包括升职加薪的机会。

很多时候，我们不仅仅是把活儿干完，而是要把活儿干的漂亮，当我们去抱怨领导不懂自己的时候，去想想，自己是否真的“有用”。

3.干的活儿多，不代表你会画龙点睛

俗话说，编筐织篓全在收口，用柳条编筐收口的位置是最难编的，一个筐的好坏，收口是最关键的评判标准。

一项工作也是，前面做了很多，都是基础，它还需要画龙点睛之笔，也就是要学会跟不同类型的领导去表达自己的想法。

每个人都有自己独特的个性，领导也不例外，如果你想让领导采纳你的意见，要知道领导的个性，对症下药，才能做到画龙点睛。

《给人好印象的秘诀》认为，我们对自己人生的追求无外乎两个目的，一方面追求更好的生活品质，另一方面，要保护好现在所拥有的一切。前者是趋利，后者是避害，人当然两者都想要，但当两者需要取舍的时候，通常倾斜其中一个方向，要么是趋利型，要么是避害型，你的领导也是。

趋利型领导，对很多事情秉承着开放的态度，并不拘小节，如果你提出个新点子，他会很欣然的接受，但工作中的细节他不关注，这样你可能会很累，需要自我去总结。

避害型领导，对很多事情谨小慎微，害怕出错，他不放心把工作全权交给别人，会很系统的指导和监督你，但不愿意冒险接纳新的想法。

对这两种领导，你只需要记住一点，同样一件事情，对前者说“好”，对后者说“不好”。

举个例子，你干了这么多活以后，发现可以让工作优化的好方法，于是去找领导沟通。

倘若他是趋利型，你告诉他，这个新点子非常好，可以大大节省公司成本，让公司的效益翻倍。

倘若他是避害型，你跟他说，如果我们不采用这个点子，就可能浪费很多成本，并给公司带来损失。

点子是一样的，结果也是一样的，但是过程却是不同的，不同在于面对不同的人，该怎么去描述自己的工作。

在趋利领导看来，这个员工很注重提高公司效益，我喜欢；在避害型领导看来，这个员工很注重控制损失，我喜欢。那你的工作就得到了最好的画龙点睛。

4.成长不是线性的，而是网状的

今天我们所提到的这些理论和方法，并非深谙权术之道，而是从科学的角度去分析一个人的行为，以及其他人去观察这个人行为的过程，这让我们看懂了事情背后的原因，从而找到对症解决问题的方法。

一个人的成长一定不是线性的，而是网状的，我们不要只关注自己职业生涯的一小部分，而要在生活中关注真真实实的一切，比如心理学或行为科学，当然，这些前提是要将本职工作做好，不是要你投机取巧，那不能使人走的长远。

我们干那么多活儿的目的是什么，无非是想通过工作实现自己的人生价值，当结果背道而驰的时候，要提醒自己从繁重的工作中抬头看看，看看路边的人和风景，思考怎样才能做得更好，怎样才能让自己更有用，让工作更出彩，来实现人生的升级。