作者简历
松本厚治先生生于1944年。1968年毕业于东京大学经
济系。同年进入通产省工作。1985年任通产省工业技术院总
务部人事课长。1987年任外务省日本驻澳大利亚使馆一等秘
书。1990年任石油公团总务部长。1991年由文部省派往�玉
大学任教授。1995年任通产省通商产业研究所副所长。1996
年任国际经济研究中心所长・（财）产业研究所代理所长。
他的主要著作有：《企业主义的兴隆》日本生产性本部，
1983年。《日韩经济摩擦》东洋经济新报，1986年。《提高生
产率的秘密》（合著）通商产业调查会，1981年。《韩国的工
业化》（合著）亚洲经济研究所，1987年。《对东欧的经济援
助》日本国际问题研究所，1995年。《援助经济结构改革综合
计划调查（波兰）》国际开发中心，1995年。
1 有用 糖Dawn 2008-09-07 14:29:08
日本大型企业发展的根本
0 有用 知止 2023-06-08 01:41:46 天津
1.企业是经济组织和社会组织的统合体。作为经济组织，它遵循市场机制和竞争原则，通过企业主义将企业和个人绑定成命运共同体，共担风险，共享发展成果。作为社会组织，在国家，市场和个人之间形成一种社会机制，一方面承担国家的许多责任，尤其是在福利方面，同时避免陷入福利国家缺乏自我约束机制的泥潭。另一方面又保护个人，在经济社会之中，免受无情且不可预知的市场波动的直接冲击，并成为个人社会地位和成就感的标识。 2... 1.企业是经济组织和社会组织的统合体。作为经济组织，它遵循市场机制和竞争原则，通过企业主义将企业和个人绑定成命运共同体，共担风险，共享发展成果。作为社会组织，在国家，市场和个人之间形成一种社会机制，一方面承担国家的许多责任，尤其是在福利方面，同时避免陷入福利国家缺乏自我约束机制的泥潭。另一方面又保护个人，在经济社会之中，免受无情且不可预知的市场波动的直接冲击，并成为个人社会地位和成就感的标识。 2.企业人的企业。资方注重长期回报，而非短期财务绩效和投资回报率，且不参与企业经营。总经理等管理者不是由其他企业空降，而是从企业内部选拔出来的。工人也不是手脑分离的工人，而是多面手的企业人，他们的劳动被整合进经营之中，长期雇佣使他们的命运与企业兴衰息息相关，并促进工人自发改进，年功序列促进经验的分享 (展开)
1 有用 TY 2007-07-19 17:30:36
当年这本书给我的启发非常大，今天看仍然值得推荐