雇用合同

目录
第一章 雇用合同概论
第二章 雇用合同的制定及其内容
一 合同的基本要求
1定约能力
2同意
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目录
第一章 雇用合同概论
第二章 雇用合同的制定及其内容
一 合同的基本要求
1定约能力
2同意
A误解
B欺诈
C胁迫或惧怕
D损害
3标的
4起因
二 雇用合同的内容
第三章 雇用性质
一 雇用关系的主要因素
1雇员必须为他人工作
2雇员必须得到报酬
3雇员必须服从雇主
二 如何确定雇主及雇员
1如何确定雇主
A统一管理的多个公司
B第三方监督（职业介绍所）
C借调协议
D有限合伙公司
E合资企业
2如何确定雇员
第四章 歧视与性骚扰
一 歧视
1种族、肤色、血统或民族
2性别
3妊娠
4性倾向
5婚姻状况
6年龄
7宗教信仰
8政治主张
9语言
10社会经济状况
11残疾
二 性骚扰
第五章 提供工作
一 工作种类
二 授权与责任
三 工作地点
四 指令与协助
五 个人尊严
六 工具、材料、设备与场地
七 工作时间与加班
八 工作期限
1定期合同或不定期合同
2定期合同：自动延期条款
3定期合同：默契延期
九 停薪留职、辞退及其它终止方式
第六章 报酬
一 薪金
二 加薪
三 支付报酬的地点与时间
四 年假津贴及法定假日
五 佣金
六 预付酬金
七 分享利润及购股
八 奖金
九 退休金计划、人寿保险、医疗保险及
其它福利
十 公车及车辆使用补贴
十一 住房补贴
第七章 雇员人身安全
一 合格胜任的雇员
二 设备
三 工艺流程
四 雇员本身因素
第八章 履行工作义务
一 工作态度
二 工作考勤
1旷工
2智能或体力欠缺
3酗酒或吸毒
三 工作能力
四 服从领导
五 工作表现
六 性格不合
第九章 忠诚品质
一 诚实
二 维护雇主利益与名誉
三 保守机密
1机密信息
2发明与专利
3版权
四 利益冲突
五 离职后竞争
六 信托义务或高度忠诚义务
第十章 终止雇用合同
一 因客观事件终止合同
1合同期满
2无法履行合同
A疾病
B经济困境
C雇主易人
3死亡
二 雇员终止雇用合同
1辞职
2推定辞职
三 雇主终止雇用关系
1解雇
A有理解雇
B无理解雇
a定期合同
b不定期合同
c确定合理提前通知期
I职位
Ⅱ年龄
Ⅲ雇主经济困境
Ⅳ诱使雇员离开稳定工作
V寻找相似工作
Ⅵ工龄
C通知形式
四 推定解雇
第十一章 毁约后守约方追索权
一 基本原则
1合同赔偿责任
2民事赔偿责任
3过期不理
4和解清偿协议
二 雇员受非法解雇后赔偿权
1如何计算赔偿期
2赔偿项目分类
A工资
B工资增加额
C佣金
D奖金与利润分成
E退休金
F人寿保险、医疗保险及其它福利
G俱乐部会费、公车或车辆补贴
H搬家费以及寻找新工作的有关费用
I年假补贴
J辞退金
K其它赔偿
三 有关赔偿的其它问题
1减轻经济损失的义务
A义务的性质
B新的工作
C个体经营
2个人支付的业务费用
3各类福利金
A退休金
B工伤赔偿金
C失业保险金
4个人赔偿责任
四 精神赔偿金及惩罚性赔偿金
1名誉损害
2精神侮辱
3精神痛苦
4有损于被辞退雇员的言行
5惩罚性赔偿金
五 雇员毁约时雇主的追索权
1雇用合同无效
2雇员提前辞职的赔偿金
3非法利润
4法院禁令
第十二章 书面雇用合同的明文规定
一 规定种类
1职责条款
2试用期条款
3合同期限条款
4工作地点条款
5保守机密条款
6不竞争条款
7不招揽客户条款
8不招聘其他雇员条款
9惩罚性条款
10报酬与福利条款
11终止合同提前通知以及辞退金条款
12“金降落伞条款”
13仲裁条款
二 合同的理解与解释
结论
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