领导学原理的书评 (2)

领导是一种变革的力量，而管理则是一种程序化的控制工作。 管理者根据自己在事件和决策过程中所扮演的角色和他人发生关系；而领导者关心的是观点，以一种更为直觉和移情的方式和他人发生关系。 管理的计划与预算过程趋向于注重几个月到几年的时间范围，强调微观方面，着重风...  (展开)

英语中“Leadership”一词在19世纪诞生，尽管歧义很多，但人们在“Leadership”（凝聚性领导）与“Headship”（强制性领导）的区别却达成共识。首先，领导是依靠人格、价值的感染力去推动人的发展的一种积极行动。这就赋予了领导以特殊的道德含义和文化属性。其次，领导作为一...  (展开)