基业长青的笔记(104)

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  • 紫色的李

    紫色的李 (人生几多十年,最紧要活得痛快)

    斯科特·菲茨杰拉德: 检验一流智力的标准,就是在头脑中同时存在两种相反的想法但仍保持行动能力。

    2012-03-07 15:22   7人喜欢

  • Nolan

    Nolan (Non, je ne regretted rien)

    卓越的公司坚持着教派般的文化,一流的公司对应一流的人才,这种近似偏执的文化只有一部分人才能适应。对人才的高标准的要求带给客户的则是一流的体验。   (3回应)

    2012-04-07 01:41   2人喜欢

  • 天虹

    天虹

    前段时间和别人讨论了一个问题——对于一个医院而言,如果医术最厉害的那个人走了,医院怎么办?提出这个问题之前,我自己的观点是,这个医院可能就病例量和收入会有所下降。另一方面,对于那个最厉害的人而言,他必须工作这样才能保证自己有收入的来源。所以,不管对于医院还是对于个人,我觉得都不是一个理想的状态。结果,别人当时问了我几个问题?当年觉得邓小平很厉害,结果邓小平卸任后发现中国走的还行。后来温家宝上台,觉...

    2015-05-29 22:49   2人喜欢

  • 东风破

    东风破 (知识使人自由)

    高瞻远瞩的公司做出的最好决策不是源于详细的战略规划,而是依靠实验、反复尝试、机会主义。事后看起来绝佳的策略,经常是机会主义式实验和故意的意外的附带结果   (3回应)

    2011-11-06 16:18   3人喜欢

  • 巴普洛夫的狗

    巴普洛夫的狗 (我们之间从来没有想象的那么近)

    核心观点 1、高瞻远瞩型公司从内部人才中培养、提升和慎重选择管理人才的程度,远远超过对照公司,他们把这件事当成保存核心要素的关键步骤。 2、高瞻远瞩型公司的领袖传承是一种连续的自我强化程序——领袖连续性循环:管理发展及继承人规划——强有力的内部人选——内部卓越领袖的连续性——“保存核心,刺激进步”对照组会出现“领导断层”和“救世主综合症” 方法论 1、如果你是大公司的CEO或董事,你应该安排好经理...

    2015-10-21 14:16   1人喜欢

  • 白羊座

    白羊座

    建立高瞻远瞩公司关键的第一步是:清楚表明一种核心理念。我们根据高瞻远瞩公司的范例,拟定一个核心理念的定义,定义由两部分组成。和我们合作的公司发现,这个定义在它们制订自己的理念时,是很有用的指导。 核心理念=核心价值+目的 核心价值= 组织长盛不衰的根本信条,即少数几条一般的指导原则;不能与特定的文化或作业方法混为一谈;也不能为了财务利益或短期权益而自毁立场。 目的=组织在赚钱之外存在的根本原因一地平线..

    2015-06-29 15:43   1人喜欢

  • 亥径庭

    亥径庭 (既往不恋,当下不杂,未来不乱。)

    不仅公司,建立一个高瞻远瞩的部门或团体,也可以思考培养接班人规划的事情,只是规模比较小而已。如果被车撞了,谁能接替角色?要怎样帮助这些人发展?要做什么规划,以确保高升时能够顺利而又秩序地传承?现实问题。一步错,步步错。

    2014-04-12 18:26   1人喜欢

  • gameart

    gameart

    造钟,而不是报时:公司比产品更重要。 基业长青的核心理念:保持核心,刺激进步 核心理念的5个方面: 1. 胆大包天的目标 2. 宗教般的企业文化 3. 不断优胜劣汰 4. 自家成长的经理人 5. 永远不够好 构建企业的愿景:核心理念,核心价值观,核心使命,未来前景

    2013-09-23 21:28   1人喜欢

  • Mike

    Mike

    基业长青 [书摘1] 马克·吐温曾经这样抱怨:“我往往是在机会离去时,才明白这是机会。” [书摘2] 5O年代末期,一家在日本以外无人知晓的名叫东京通讯工业公司的小公司决定不惜代价,抛弃本来的公司名称,改名为索尼公司。这家公司的往来银行反对这一构想,认为公司1O年的努力将付诸东流,因而质问:“你们打算做这种毫无意义的改变,到底是什么意思?!”公司创始人盛田昭夫平静地回答说:这样能够使公司扩展到世界...

    2012-08-13 09:29   1人喜欢

  • Nolan

    Nolan (Non, je ne regretted rien)

    保持公司前进的重要性,往任何方向强力前进胜过坐以待毙 卓越的公司不同于优秀的公司在于公司发展的考虑不仅仅是比竞争对手强,更高的境界一直是超越自己,完成设定的看似胆大包天的目标。   (1回应)

    2012-04-07 00:27   1人喜欢

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