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订阅关于变革之心的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 Jack 2011-04-21 08:01:22
关键是增强紧迫感 改变感受 从而改变行为
0 有用 塔菲 2016-02-23 09:05:51
目睹-感受-变革十分赞同。是一本新时代的管理书~
0 有用 未来之星 2010-02-09 16:39:17
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0 有用 shuliguo2008 2006-10-24 22:23:54
社会变化太快了
0 有用 土豆 2021-05-23 22:28:53
在变革中,感性比理性具有更大的推动力。目睹,感受,变革。
0 有用 Janus 2022-04-27 11:08:51
评分人太少了,整体还行,比较适合企业管理,不太适合政府管理。
0 有用 土豆 2021-05-23 22:28:53
在变革中,感性比理性具有更大的推动力。目睹,感受,变革。
2 有用 壹江秋 2020-08-13 12:51:41
@2009-02-24 01:55:23
0 有用 $unflower阿难 2020-02-15 06:17:31
@2009-02-24 01:55:23
0 有用 纯阳书评 2017-06-07 17:20:55
变革管理大师科特《领导变革》的续作,本书延续了前作八大变革步骤的思想框架,重点阐述了变革中人是核心,人的行为改变是关键,在推动组织中人们行为改变的问题上,更需要的发力点不在人的头脑,而在于人的心灵。传统分析-思考的逻辑模式可以起到改变行为的作用,但只有目睹-感觉模式才会有持久效果