变革之心

作者: （美）科特等
出版社: 机械工业出版社
译者: 刘祥亚
出版年: 2003-04
页数: 220
定价: 32.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787111116387
8.3
69人评价
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内容简介  · · · · · ·

作者简介  · · · · · ·

约翰 P. 科特（John P. Kotter）

举世闻名的领导力专家，世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言人。他的核心思想是领导与变革。曾服务过的客户包括：高级微型设备公司(AMD)、美国运通(American Express)、ARCO、雅芳(Avon)、通用电气(General Electric)、IBM、摩托罗拉(Motorola)、壳牌石油(Shell Oil)、索尼(Sony)等。约翰•科特1947年出生于美国圣地亚哥，早年先后就读于麻省理工学院及哈佛大学，1972年开始执教于哈佛商学院，1980年，年仅33岁的科特成为哈佛商学院的终身教授，他和“竞争战略之父”迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣的最年轻得主。

丹 S. 科恩（Dan S. Cohen）

德勤咨询公司合伙人,大型企业组织变革管理方面的专家。作为德勤咨询公司全球变革管理方面的...

(展开全部)

原文摘录  · · · · · ·  ( 全部 )

  • 对于知识工作者而言，服从权威将是他们最不能忍受的一件事；能够激励他们的，乃是经由有效的沟通，让他们内心感受到愿景的意义和价值，然后自动自发地去努力达成。 (查看原文)
    Mia弥儿❤ 2022-02-05 21:02:34
  • 第二，在当今这个充满动荡的世界里，有时分析工具本身就有很多局限性。这些工具发挥作用的前提是非常严格的，它要求有充分的参数、最小的假设，以及明朗的未来。 第三，分析结果很少能真正打动人们。它的确能改变人们的思维，但却很少能有效地改变人们的行为方式。而且激励这个词本身也不是针对人们的思维的，它的对象是人们的情感。 (查看原文)
    Mia弥儿❤ 2022-02-11 22:49:20
    —— 引自第14页

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变革之心的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )

热门 / 最新 / 好友 /只看本版本的评论
秋水 2021-02-14 19:48:52 机械工业出版社2013版

建立拥有变革之心的文化

这篇书评可能有关键情节透露

最近在做公司团队内部的IT运作方式转型，不算有心得，但是有体会，一切都在路上。 看了书中的几个步骤，联想到目前在做的，小小总结一下。 [变革之心（珍藏版）] 陈列一下八步： 问题迫切-来点情绪（why）- 增强紧迫感： 变革应该是从问题入手，无论是看得见的市场份额下降，增...  (展开)
2 0回应
isaachan 2019-01-21 07:53:36 机械工业出版社2013版

这本书还行

尽管险些被脑残的书名耽误了，但还是有幸地被靠谱的人推荐，及时地看了这本书（这么说不要让某人无端地傲娇）。我最近一两年来做的事情，在不停地触动我思考如何“改变”，也有一些心得。刚好这些心得和思考或多或少都能从这本书里找到影子，让我不由觉得很是安心。这本书基本...  (展开)
1 0回应
秦腔土豆 2018-12-18 00:00:46 机械工业出版社2013版

目睹，感受，变革 ——《变革之心》读后感

《变革之心》是一本不算太复杂的书，全书的中心思想，都是通过实实在在的案例或者能够打动人心的小故事来阐述“目睹，感受，变革”这一主题。变革是一项改变人们行为的活动，无论是国家、社会、组织的大幅度改革还是个人在不同时期的改变，都属于“变革”的范畴，而变革也是一...  (展开)
1 0回应
Jerry T 2017-01-09 13:51:22

组织变革从心开始

在过去的职业生涯中，我经历了几次组织变革，每次组织变革的过程中都能够感受到员工的各种情绪，而这些情绪往往是各类负面情绪构成，包括：由于错误的骄傲和狂妄而导致的自满情绪；由于恐惧而导致的自我保护心理；由于愤怒而导致的漠然心理；由于极度的悲观而导致的犹豫不决。...  (展开)
1 0回应
onward 2017-04-20 18:53:29 机械工业出版社2013版

情感比逻辑分析来的更猛烈

一口气读完了大师的著作，对著作有了一点点理解，如果有人看到我的书评请多多指教。 约翰科特认为企业的变革更重要的是从员工感受出发，员工感受在很大程度上决定了他们是否愿意去接受变革或者推动变革，每个人都是变革的推动者和落地者，并不仅仅是领导层、CEO的任务。拿我们...  (展开)
0回应
NANA 2015-02-20 00:34:15

是好书，但中西方管理思想存在巨大差异，读此书，不可照搬

看《变革之心》，会感觉到中西方文化的巨大差异。管理，很大程度上是在研究人。本书的作者更愿意把管理视为一种对人的影响，通过各种手段更有效的去增强影响力并最终达到成功变革的目的。 西方学者总是会去研究普罗大众，这些人相对的可能人性本质的特征会更为突出一些（很多例...  (展开)
0回应
触类庞通 2010-10-18 11:56:04

读《变革之心》有感:从右脑感受撬动变革

欲看图文并茂版，请见http://pangdachuan.blog.sohu.com/161189131.html 最近在臧老师推荐下，一口气读完了领导力大师约翰科特的《变革之心》，受益匪浅，尤其是第一步增强紧迫感，非常有启发，我之前在公司推动的销售变革，看起来缺少这一步，所以合资厂同事不觉得有变革的必...  (展开)
2 3 3回应

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读书笔记  · · · · · ·  (共8篇)

  • Mia弥儿❤

    展开 收起
    第215页

    Mia弥儿❤ (Talk is cheap show me the data)

    我们是理智的动物，更是情感的动物

    2022-02-24 22:43:59

  • Mia弥儿❤

    展开 收起
    第201页

    Mia弥儿❤ (Talk is cheap show me the data)

    在变革过程中，文化是最后而非最先要考虑的问题。

    2022-02-24 17:03:43

  • Mia弥儿❤

    展开 收起
    第189页

    Mia弥儿❤ (Talk is cheap show me the data)

    文化是一个相当复杂的概念。在这里，我们所谓的文化，就是指一个群体中的行为规范和该群体所共同遵守的价值观念。它反映人们对于事物价值的判断和行为方式的标准。

    2022-02-24 16:27:04

  • Mia弥儿❤

    展开 收起
    第176页

    Mia弥儿❤ (Talk is cheap show me the data)

    形象可以是一种非常有力的武器。即使只被看过一次，它也可以永远驻留在你的脑海里。

    2022-02-24 11:01:18

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语言的差异性 来自anonymous 2013-08-21 07:10:05

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