信任的笔记(28)

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  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    培养工作伦理的最佳环境其实是紧密的社群团体,也就是家庭、学校、工作场所,在社会向心力强的工作环境当中,这些团体能够得到更多激励。

    2017-09-16 13:22   1人喜欢

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    世界主要政经制度走向同质化,结果竟使得人们比从前更想保留他们一直拥有的独特文化。

    2017-09-18 14:39   1人喜欢

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    道德社群有明显的圈内人和圈外人之分:圈内人彼此待之以礼,人人平等,但是碰到圈外人就不是这么一回事了,事实上,社群内部向心力越高,他们对外人的敌意、模式、偏狭程度就越严重。

    2017-09-18 07:17

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    还有一种现象就是财阀创办家族之间的联姻,根据一项研究,韩国前一百大财阀当中,半数子孙的配偶都拥有相当的社会背景,另外半数后代嫁娶的对象则是政府官员、军事将领等菁英分子。

    2017-09-17 06:57   1人喜欢

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    我们可以用一个社会的自发社交性程度来预测该社会的经济表现,而且预测的正确率甚至高于用经济本身来预测。

    2017-09-16 18:52   1人喜欢

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    强势的家族主义、子嗣平分家产的制度、欠缺领养家族外成员的机制,加上对外人的极度不信任,塑造了传统中国人特有的经济行为模式,这在当今香港和台湾工商文化圈里,都可以获得多方面的印证。

    2017-09-16 18:11

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    华人公司不断上演创立、崛起、衰败的三部曲。

    2017-09-16 17:41

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    家族企业并非华人社会所特有,几乎所有西方公司一开始也都是家族企业,只是后来才递嬗为公司结构。

    2017-09-16 16:25

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    企业制度化之后,便脱离了任何单一个人的掌握,能够自主运营。

    2017-09-16 15:04

  • 如林

    如林 (前事不忘 后事之师)

    直到1830年代为止,美国的商业法虽然已经很完备,而股票市场也已经开始萌芽,可是所有美国企业都仍是家族企业。

    2017-09-16 15:01

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