反传统营销

作者: （美）詹瑞特
出版社: 海南出版社
译者: 简贞玉
出版年: 2001-09
页数: 276
定价: 18.00
装帧: 平装
ISBN: 9787544301367
7.5
15人评价
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前言
作者序
1何谓逆势操作？
2早年的管理哲学
Part 1 DLJ经验谈
3群策群力
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短评  · · · · · ·  ( 全部 4 条 )

热门 / 最新 /

  • 0 Frankel 2006-08-04 02:55:50

    会投资的人，也很会生活。从读了这本书开始每天写日记了

  • 1 seekmyjoy 2011-12-09 17:09:22

    快毕业了，今天专门用半天时间把自己以前读过的一些书整理一下，算是对自己大学的一个小小总结。大一读过的书早忘名字了，所以只能整理大二下半学期以来能记起的一些比较好的书名，这些书陪我走过了过去的一年半时间，也是它们让我一点点从几年前的失败阴影中走了出来。时光荏苒，如今，自己即将走出学校，不过这些书带给我的阳光和感动却是一生的，谢谢这些书的陪伴，以后的人生路，我将义无反顾，勇往直前。

  • 0 行云流水 2013-06-03 08:27:59

    这本书首先是管理书，然后才是投资书。 本书不涉及营销，只有最后的两章讲了逆势投资，书名应改为《逆势操作者传奇》。这是台湾版翻译，翻译得不通顺。怪不得这本书的销量这么低。

  • 0 梦游侠 2008-08-23 10:34:14

    英文版原名'The Contrarian Manager'，书名译为《逆势操作管理者》比较好。客观地说，由于非专业作家的原因，作者写得比较肤浅，大部分内容在记叙管理两家公司的流水账，翻译的质量也不好。但书中一些管理大师的思想和日常习惯却很实在。有句话对我颇有启发：如果你想要获得成功，那么要不你就是遵循他人的脚步去做，而且还要做的比他们更好——要不然你的行事就得与众不同。ROI=18^

  • 0 行云流水 2013-06-03 08:27:59

    这本书首先是管理书，然后才是投资书。 本书不涉及营销，只有最后的两章讲了逆势投资，书名应改为《逆势操作者传奇》。这是台湾版翻译，翻译得不通顺。怪不得这本书的销量这么低。

  • 1 seekmyjoy 2011-12-09 17:09:22

    快毕业了，今天专门用半天时间把自己以前读过的一些书整理一下，算是对自己大学的一个小小总结。大一读过的书早忘名字了，所以只能整理大二下半学期以来能记起的一些比较好的书名，这些书陪我走过了过去的一年半时间，也是它们让我一点点从几年前的失败阴影中走了出来。时光荏苒，如今，自己即将走出学校，不过这些书带给我的阳光和感动却是一生的，谢谢这些书的陪伴，以后的人生路，我将义无反顾，勇往直前。

  • 0 梦游侠 2008-08-23 10:34:14

    英文版原名'The Contrarian Manager'，书名译为《逆势操作管理者》比较好。客观地说，由于非专业作家的原因，作者写得比较肤浅，大部分内容在记叙管理两家公司的流水账，翻译的质量也不好。但书中一些管理大师的思想和日常习惯却很实在。有句话对我颇有启发：如果你想要获得成功，那么要不你就是遵循他人的脚步去做，而且还要做的比他们更好——要不然你的行事就得与众不同。ROI=18^

  • 0 Frankel 2006-08-04 02:55:50

    会投资的人，也很会生活。从读了这本书开始每天写日记了

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反传统营销的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )

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梦游侠 2008-08-22 12:54:20

借个地方 from 投资理财经典55本（下篇）《Value》张志雄

　　《反传统营销》 　　 　　　　查理·詹瑞特也是个善于转危为机的人。谈到他，我想起了一件趣事。我曾和一位美国回来的投资顾问公司创办人吃饭，他正聊着一些理念，我忽然发问：“你读没读过查理·詹瑞特的《反传统营销》？”他笑着说：“我曾在他的DLJ公司工作过”。我恍...  (展开)
0回应
飞扬 2009-06-02 19:59:56

原书名更能反映书的内容

这篇书评可能有关键情节透露

这本书首先是管理书，然后才是投资书。 管理方面是寻找新的增长途径，如在DLJ公司专注于中心公司的研究、侧重机构客户的发展，避免了和其他证券公司的直接竞争。 投资方面，主要是反趋势的理念，具体投资实例描述的不多。 书中关于个人管理的部分写的很精彩，有点类似与德鲁克...  (展开)
0回应

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读书笔记   · · · · · · 

  • 行云流水

    展开 收起
    第1页 雇用比你聪明的人

    行云流水 (进步源自以终为始地不断完善自我)

    雇用比你更聪明的人才，他们将会使你更加出色。 你必须要持续地增添优秀人才，以便让企业永续成长。 如果你雇用了聪明的员工，那么管理公司真是易如反掌。你无须告诉他们要做什么，他们自己的内在驱动力与个人因素自然会促使他们必须表现优异，你只要指点他们你要走的方向即可。 提供高附加值的服务，以符合客户需求的改变，而不是一味地重复别人早就做得很好的事情。 拥有你自己的工作班底。 与能够增长你的优点、弥补你的弱点...

    2013-06-22 19:45:21

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