学历无用论

作者: 盛田昭夫
出版社: 华夏出版社
译者: 赵方方
出版年: 2004-7
页数: 210
定价: 19.50元
装帧: 平装
ISBN: 9787508035048
8.1
94人评价
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内容简介  · · · · · ·

目录  · · · · · ·

前言
代序：在开放的经济体制中
反省的时刻到了
事业以人为本
第一章 美国式的人才雇佣方法
初到美国开公司
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短评  · · · · · ·  ( 全部 27 条 )

热门 / 最新 /

  • 5 mowanger 2009-10-23

    此书让我觉得当今的中国与40年前的日本颇像

  • 0 盘丝威 2017-01-12

    不论如何也是50年前写的书了，和现在还是多少有些差距，而且日本的一些行业行规不完全适用于中国的情况，使得这本书对中国读者来说还是有隔阂的。但是现在中国的经济发展和战后飞速发展的日本经济状况非常相似，使得这本书有很多借鉴意义。而且即是有隔阂，很多职场规则就算直接套过来依然没有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。

  • 0 sunspot 2017-04-03

    三十年前的书 今天读起来仍然受启发

  • 0 zill 2017-06-01

    说到底企业就是人运用资本 技术 实现利润最大化 拼到底拼的是人才 盛田昭夫在书中比较了日美企业在选材 雇佣关系上的差异 不禁感叹 中国企业集成了日美企业的缺点啊 效率低 福利还没保障

  • 0 杰米张 2012-03-06

    内容与书名联系不大

  • 0 kgruru 2021-03-11

    被书名耽误的好书。

  • 0 北京美美丹 2020-07-14

    盛田昭夫（1921年－1999年），毕业于大阪帝国大学（现大阪大学），日本著名企业家，索尼公司创始人之一，前总裁，被誉为“经营之圣”。1967年写的书了，虽然很老，感觉还是有收获的

  • 0 子夜 2019-08-22

    盛田昭夫对公司的经营理念和IBM的沃森有很大不同，他们两个人都主要负责销售方面。整本书看完，了解盛田昭夫所处时代美国与日本人才、市场等现状问题，仿佛看到当前中国的一些影子。作者对自己的想法还缺少提炼。本书的书名跟内容关系不大。此书算是探讨企业与人才管理、市场营销方面不错的经验书。技术领域的专注，我很好奇经常出现的井深社长是什么样的。有机会再一探究竟！书作角度给3星，并不是对sony的打分。本书序言... 盛田昭夫对公司的经营理念和IBM的沃森有很大不同，他们两个人都主要负责销售方面。整本书看完，了解盛田昭夫所处时代美国与日本人才、市场等现状问题，仿佛看到当前中国的一些影子。作者对自己的想法还缺少提炼。本书的书名跟内容关系不大。此书算是探讨企业与人才管理、市场营销方面不错的经验书。技术领域的专注，我很好奇经常出现的井深社长是什么样的。有机会再一探究竟！书作角度给3星，并不是对sony的打分。本书序言写于1987年，开篇“反思的时刻到了”，1990年后日本出现长期泡沫时代。书中内容写于1967年。借鉴历史，无疑是必要的。管中窥豹，也看到了一点。怎么看都有点相似。 (展开)

  • 8 link 2019-07-30

    浪潮之巅 上册 p69 已经绝版

  • 0 一期一会 2019-05-18

    这个书标题拟定的不好，很容易导致很多人误解。书里面内容很不错，日本人很擅长反思。

> 更多短评 27 条

学历无用论的话题 · · · · · · ( 全部 条 )

什么是话题
无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。
我要写书评

学历无用论的书评 · · · · · · ( 全部 6 条 )

热门 / 最新 / 好友
Pitt 2008-03-26 03:15:04

智慧之大成

如果你是学生，想从本书中学到企业管理的知识和方法，那就不要读这本书了，这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。 我做学生的时候读过两遍，当时觉得一般般，可是做了几年企业下来，觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙，里面的很多理念和描述的情况，我几乎在现实中都碰...  (展开)
8 3回应
晴耕雨读 2007-09-05 16:52:03

日本与中国

日本和中国的文化上比较相近，很多时候我觉得看到日本人的问题反思中国比看到美国人的问题反思中国要更加适合。这本索尼总裁的书，很有参考价值。  (展开)
2 1 0回应
棉花堂 2008-01-17 20:37:35

学历无用论

正如我等常看到的，企业在招聘的时候，常有一个条件是：本科以上学历。但我自己确实没想过的一个问题是，如果公司的主管刚开始时不知道其所有的手下的学历时，几年下来，他能同工作能力判断出每个人的学历吗？我不知道是否是真的，索尼的创始人之一的盛田昭夫（另一位则是著名...  (展开)
4 1回应
Junny.Lo 2007-11-18 14:44:12

关于管理的精辟分析

一本人力资源管理的经典之作。 《学历无用论》的初版出版于1966年，虽然距今已有41年，但书中有些观点的精辟分析着实让我折服。比如索尼对人才的看重，在人才招聘方面的创新做法；索尼不要前辈指导而要个人独立完成工作；索尼作为有名公司队品牌和企业保持个性化的看重；索尼制...  (展开)
2 0回应
恶眼烛光 2014-12-06 20:13:06

评价这本书，单纯从书名，未免太过偏激

这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用，还能存在这么久。 但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历，而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、 炮轰很多制度，如公司的终身制，招人升迁看学历看工龄。 公司不是学校，没有必要前辈教后辈，等等。 如书名，一看...  (展开)
0回应
alen 2008-03-24 22:51:33

学历真的无用吗?

首先得明确你是不是某企业的创始人，否则把书仍一边，如果你看了书名就认为学历无用，那么你只有等着失业吧。或者你跑去SONY，看看是否真的能那么走运。  (展开)
1 3 0回应

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读书笔记  · · · · · · 

  • 北京美美丹

    展开 收起
    公司不是游乐场

    北京美美丹

    日本企业都是想做得长长久久，中国企业只想一炮而红上市后财务自由，在用人方面更是急功近利，别说年功序列了，公司今天在明天还在不在都不一定。

    2020-07-14 10:27

  • 寓言家闹闹

    展开 收起
    第34页

    寓言家闹闹 (吸收正能量)

    不善于调节心情，不能在生活中明确界定和区分享受，游乐的时候积累了很大的压力，工作的时候又试图去享受，这是非常令人困惑的。

    2012-09-05 09:04

  • 寓言家闹闹

    展开 收起
    第1页

    寓言家闹闹 (吸收正能量)

    美国式的人才雇用方法就是事先规定了严密的组织结构和职务分工，然后去寻找刚好合适的人才

    2012-09-03 10:22

论坛  · · · · · ·

真的很给力 来自trtwarrior 2010-11-12
学历很重要！ 来自rover's 2 回应 2008-08-26

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