学历无用论

作者: 盛田昭夫
出版社: 华夏出版社
译者: 赵方方
出版年: 2004-7
页数: 210
定价: 19.50元
装帧: 平装
ISBN: 9787508035048
8.0
74人评价
5星
32.4%
4星
48.6%
3星
16.2%
2星
2.7%
1星
0.0%
  •  
  •  

  • 分享到   

内容简介  · · · · · ·

目录  · · · · · ·

前言
代序：在开放的经济体制中
反省的时刻到了
事业以人为本
第一章 美国式的人才雇佣方法
初到美国开公司
· · · · · · (更多)

豆瓣成员常用的标签(共57个)  · · · · · ·

盛田昭夫   管理   管理学   商业   职场职涯   经管   励志   职场  

喜欢读"学历无用论"的人也喜欢的电子书  · · · · · ·

支持 Web、iPhone、iPad、Android 阅读器
创客
27.00元
精益创业
19.60元
东京独立书店巡礼
1.99元

短评  · · · · · ·  ( 全部 21 条 )

热门 / 最新 /

  • 0 水寻安 2013-01-11

    虽说取“学历无用论”为题，略有噱头之意，实为警醒，书中所写内容，不浮夸，不艰涩，可作了解东西方企业的经营模式、人才管理、海外拓展策略、企业文化等方面的差异的入门书。虽然书有些年头了，但仍有借鉴价值。洗耳恭听稻田昭夫 娓娓道来…稻盛和夫: 人生 . 工作结果 = 人格理念 * 能力 * 热情

  • 0 TUN 2010-05-11

    本人没有太大的FEEL

  • 0 榨菜蛋花汤 2012-10-03

    人力资源上我们和美国的差距

  • 0 林千月 2008-05-26

    对比了东方（日本）与西方（美国）的用人、管理各方面的差异，对于看到如今中国人才市场上的弊端和企业臃肿官僚的原因很有帮助！甚至对于职场人的生活态度也大有参考之处！不以学历定高低，不拘一格降人才，但这代表的是对术业有专攻的人，持续学习的人！

  • 0 Lacia 2014-04-14

    企业人员管理，对我用处不大。

  • 0 风吹吹 2018-05-28

    强行给这本书打十分，出于信仰。 实事求是的说，盛田昭夫当时的看法，和现在中国很多企业家一样，被美国的物质财富和管理理念冲击以后，大规模的学习美国企业和文化的种种。只不过国内绝大部分企业是空心企业，没有像样的实际产品，而索尼是一个科技和审美相结合的超级明星。乔布斯55年生，四十年代崭露头角的索尼对他的影响，现在还在影响你我。 1.公司要盈利，政府机构是保障性机构。 2.公司别弄出太多阶级，新人今天来... 强行给这本书打十分，出于信仰。 实事求是的说，盛田昭夫当时的看法，和现在中国很多企业家一样，被美国的物质财富和管理理念冲击以后，大规模的学习美国企业和文化的种种。只不过国内绝大部分企业是空心企业，没有像样的实际产品，而索尼是一个科技和审美相结合的超级明星。乔布斯55年生，四十年代崭露头角的索尼对他的影响，现在还在影响你我。 1.公司要盈利，政府机构是保障性机构。 2.公司别弄出太多阶级，新人今天来了明天就得独立干活。 3.开会不用限定时间。 4.爱护自己的品牌。 (展开)

  • 0 zill 2017-06-01

    说到底企业就是人运用资本 技术 实现利润最大化 拼到底拼的是人才 盛田昭夫在书中比较了日美企业在选材 雇佣关系上的差异 不禁感叹 中国企业集成了日美企业的缺点啊 效率低 福利还没保障

  • 0 sunspot 2017-04-03

    三十年前的书 今天读起来仍然受启发

  • 0 盘丝威 2017-01-12

    不论如何也是50年前写的书了，和现在还是多少有些差距，而且日本的一些行业行规不完全适用于中国的情况，使得这本书对中国读者来说还是有隔阂的。但是现在中国的经济发展和战后飞速发展的日本经济状况非常相似，使得这本书有很多借鉴意义。而且即是有隔阂，很多职场规则就算直接套过来依然没有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。

  • 0 Lacia 2014-04-14

    企业人员管理，对我用处不大。

> 更多短评 21 条

学历无用论的话题 · · · · · · ( 全部 条 )

什么是话题
无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。
我要写书评

学历无用论的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )

热门 / 最新 / 好友
Pitt 2008-03-26 03:15:04

智慧之大成

如果你是学生，想从本书中学到企业管理的知识和方法，那就不要读这本书了，这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。 我做学生的时候读过两遍，当时觉得一般般，可是做了几年企业下来，觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙，里面的很多理念和描述的情况，我几乎在现实中都碰...  (展开)
7 3回应
棉花堂 2008-01-17 20:37:35

学历无用论

正如我等常看到的，企业在招聘的时候，常有一个条件是：本科以上学历。但我自己确实没想过的一个问题是，如果公司的主管刚开始时不知道其所有的手下的学历时，几年下来，他能同工作能力判断出每个人的学历吗？我不知道是否是真的，索尼的创始人之一的盛田昭夫（另一位则是著名...  (展开)
3 1回应
虎虎 2018-06-06 16:37:26

被生活抽过耳光才知道，再苦再累，你最好有个本科文凭

前几天抖音上有一个叫温婉的小姑娘，抖音上跳社会谣，紧接着被抖音封杀了（据说换了一个id又复出了）。封杀的原因，我大概猜了一猜：社会影响面不好。 为什么社会影响面不好呢？温婉17岁，本该在坐在高中的教室里读着高二，9月以后就升高三了，准备复习高考了。 而她呢？辍学，...  (展开)
2 1回应
Junny.Lo 2007-11-18 14:44:12

关于管理的精辟分析

一本人力资源管理的经典之作。 《学历无用论》的初版出版于1966年，虽然距今已有41年，但书中有些观点的精辟分析着实让我折服。比如索尼对人才的看重，在人才招聘方面的创新做法；索尼不要前辈指导而要个人独立完成工作；索尼作为有名公司队品牌和企业保持个性化的看重；索尼制...  (展开)
2 0回应
晴耕雨读 2007-09-05 16:52:03

日本与中国

日本和中国的文化上比较相近，很多时候我觉得看到日本人的问题反思中国比看到美国人的问题反思中国要更加适合。这本索尼总裁的书，很有参考价值。  (展开)
1 1 0回应
恶眼烛光 2014-12-06 20:13:06

评价这本书，单纯从书名，未免太过偏激

这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用，还能存在这么久。 但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历，而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、 炮轰很多制度，如公司的终身制，招人升迁看学历看工龄。 公司不是学校，没有必要前辈教后辈，等等。 如书名，一看...  (展开)
0回应
alen 2008-03-24 22:51:33

学历真的无用吗?

首先得明确你是不是某企业的创始人，否则把书仍一边，如果你看了书名就认为学历无用，那么你只有等着失业吧。或者你跑去SONY，看看是否真的能那么走运。  (展开)
1 3 0回应

> 更多书评7篇

读书笔记  · · · · · · 

  • 寓言家闹闹

    展开 收起
    第34页

    寓言家闹闹 (吸收正能量)

    不善于调节心情，不能在生活中明确界定和区分享受，游乐的时候积累了很大的压力，工作的时候又试图去享受，这是非常令人困惑的。

    2012-09-05 09:04

  • 寓言家闹闹

    展开 收起
    第1页

    寓言家闹闹 (吸收正能量)

    美国式的人才雇用方法就是事先规定了严密的组织结构和职务分工，然后去寻找刚好合适的人才

    2012-09-03 10:22

论坛  · · · · · ·

真的很给力 来自trtwarrior 2010-11-12
学历很重要！ 来自rover's 2 回应 2008-08-26

以下豆列推荐  · · · · · ·  ( 全部 )

谁读这本书?

沸腾
沸腾
10月15日 想读

tags:盛田昭夫

哈娄小铁
哈娄小铁
10月1日 想读


赫鲁大夫
赫鲁大夫
9月23日 想读


> 21人在读

> 112人读过

> 398人想读

二手市场

订阅关于学历无用论的评论:
feed: rss 2.0