内容简介 · · · · · ·
一本人力资源管理的经典力作！日本企业界几乎人手一册的超级畅销书！深入剖析东西方企业的人才管理模式，揭示索尼风靡世界的制胜秘密！
盛田昭夫《学历无用论》一书，用简单的手法娓娓描述，传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思考。虽然书名似乎是谈学历的有用与无用，但涉及了极为广泛的人员管理的关键思想与行为。 阅读本书，对理解中国企业的人力资源管理发展过程中面临的挑战有很大的借鉴意义。中国的企业如何打破比较传统的员工管理与评价思路，盛田昭夫的《学历无用论》应该能够成为一面极好的镜子。
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学历无用论的话题 · · · · · · ( 全部 条 )
什么是话题
无论是一部作品、一个人，还是一件事，都往往可以衍生出许多不同的话题。将这些话题细分出来，分别进行讨论，会有更多收获。
学历无用论的书评 · · · · · · ( 全部 7 条 )
虎虎
被生活抽过耳光才知道，再苦再累，你最好有个本科文凭
前几天抖音上有一个叫温婉的小姑娘，抖音上跳社会谣，紧接着被抖音封杀了（据说换了一个id又复出了）。封杀的原因，我大概猜了一猜：社会影响面不好。 为什么社会影响面不好呢？温婉17岁，本该在坐在高中的教室里读着高二，9月以后就升高三了，准备复习高考了。 而她呢？辍学，...
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恶眼烛光
评价这本书，单纯从书名，未免太过偏激
这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用，还能存在这么久。 但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历，而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、 炮轰很多制度，如公司的终身制，招人升迁看学历看工龄。 公司不是学校，没有必要前辈教后辈，等等。 如书名，一看...
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| 真的很给力 | 来自trtwarrior | 2010-11-12 | |
| 学历很重要！ | 来自rover's | 2 回应 | 2008-08-26 |
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谁读这本书?
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- > 点这儿转让 有406人想读,手里有一本闲着?
订阅关于学历无用论的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 greatabel 2011-02-28
里面印象深刻的就是合并核算和在海外本土化策略。
0 有用 TUN 2010-05-11
本人没有太大的FEEL
4 有用 mowanger 2009-10-23
此书让我觉得当今的中国与40年前的日本颇像
0 有用 青火1987 2010-10-19
说的我都认为对，最近也做了一个IQ、EQ测试，难道我真是个企业家的料?说是给企业家读的一本书，不适合学生读。 学生读了，确实收获不大，不深。
0 有用 dj 2010-05-30
过时了·········拿来宣传SONY倒不错
0 有用 风吹吹 2018-05-28
强行给这本书打十分，出于信仰。 实事求是的说，盛田昭夫当时的看法，和现在中国很多企业家一样，被美国的物质财富和管理理念冲击以后，大规模的学习美国企业和文化的种种。只不过国内绝大部分企业是空心企业，没有像样的实际产品，而索尼是一个科技和审美相结合的超级明星。乔布斯55年生，四十年代崭露头角的索尼对他的影响，现在还在影响你我。 1.公司要盈利，政府机构是保障性机构。 2.公司别弄出太多阶级，新人今天来... 强行给这本书打十分，出于信仰。 实事求是的说，盛田昭夫当时的看法，和现在中国很多企业家一样，被美国的物质财富和管理理念冲击以后，大规模的学习美国企业和文化的种种。只不过国内绝大部分企业是空心企业，没有像样的实际产品，而索尼是一个科技和审美相结合的超级明星。乔布斯55年生，四十年代崭露头角的索尼对他的影响，现在还在影响你我。 1.公司要盈利，政府机构是保障性机构。 2.公司别弄出太多阶级，新人今天来了明天就得独立干活。 3.开会不用限定时间。 4.爱护自己的品牌。 (展开)
0 有用 zill 2017-06-01
说到底企业就是人运用资本 技术 实现利润最大化 拼到底拼的是人才 盛田昭夫在书中比较了日美企业在选材 雇佣关系上的差异 不禁感叹 中国企业集成了日美企业的缺点啊 效率低 福利还没保障
0 有用 sunspot 2017-04-03
三十年前的书 今天读起来仍然受启发
0 有用 盘丝威 2017-01-12
不论如何也是50年前写的书了，和现在还是多少有些差距，而且日本的一些行业行规不完全适用于中国的情况，使得这本书对中国读者来说还是有隔阂的。但是现在中国的经济发展和战后飞速发展的日本经济状况非常相似，使得这本书有很多借鉴意义。而且即是有隔阂，很多职场规则就算直接套过来依然没有毛病。盛田昭夫，不愧是盛田昭夫。
0 有用 Lacia 2014-04-14
企业人员管理，对我用处不大。