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本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论，并对其实用性和理论性问题作了分析，其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖，对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章，内容有：发展史、人事管理与人力资源管理的关系；战略与结构；文化与变革；雇员资源化的人力资源规划；雇员发展的报酬管理；雇员发展的培训与发展；雇员关系；批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录，可供读者进一步深入研究时查阅。
本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读，也可供有关大专院校师生参考。
其实是走马观花地翻了一遍。然后告诉自己，终于看完了。
看过
七、雇员发展：报酬管理——3.激励理论的现实意义
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订阅关于人力资源管理的评论: feed: rss 2.0
0 有用 sucette 2014-01-02 15:38:44
其实是走马观花地翻了一遍。然后告诉自己，终于看完了。
0 有用 23点 2015-06-13 22:33:12
看过
0 有用 村下秋树 2020-12-12 10:54:57
七、雇员发展：报酬管理——3.激励理论的现实意义
0 有用 村下秋树 2020-12-12 10:54:57
七、雇员发展：报酬管理——3.激励理论的现实意义
0 有用 23点 2015-06-13 22:33:12
看过
0 有用 sucette 2014-01-02 15:38:44
其实是走马观花地翻了一遍。然后告诉自己，终于看完了。