读过"从优秀到卓越"的豆瓣成员

4922人参与评价  · · · · · ·

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每周参与评价的人数(最近3个月内)

打工皇帝安室透

2020-07-31

啊钢

2020-07-29      tags: 管理

拳王公社

2020-07-28      tags: 从优秀到卓越

Nick

2020-07-28

百毒不侵。

2020-07-27

Lfn

2020-07-24

公司小组读物。印象最深的话是直面残酷的现实,但绝不失去信念。同事提的输入->思考->刻意练习->反馈/修正->再输入很精髓。

汤亚舟andy

2020-07-22

飞轮效应,成功离不开坚持不懈的努力。拥有一个在任何情况下都能带领公司走向卓越的领导。这种领导不一定能力超常、魅力出众、非常自负且自认为是个天才,而是那些谦逊、勇于不断提问并有能力面对残忍现实的人。

Huiqing Zhang

2020-07-21

张烤鸭

2020-07-21

八顿将军

2020-07-21

Paranoid

2020-07-20      tags: 战略 企业管理

第五级经纪人 先人后事 直面残酷的事实 刺猬理念 训练有素的文化 技术加速器 飞轮理念 读完最印象深刻应该是先人后事的理念。很多公司都是先制定模式,后根据模式招聘人,是人,不是人才。但是很多问题并不是出在模式上,而是出在人上。招不到人才或者留不住人才。 那么怎么能招聘到合适的人才。在你老板能接受的范围里提高标准。由业务主管而不是HR去进行复试。或者HR陪同, 怎么留住人才?前景加福利。不讲了,很多老板懂这个道理。做不做是另一方面。

依明贺

2020-07-19

MAVERICK

2020-07-17

长隆

2020-07-14

超喜欢这种实证基础上的书写

沈小利

2020-07-13

[已注销]

2020-07-10

皮凯灵

2020-07-07      tags: 管理 领导

一念

2020-07-07

这一本比《基业长青》看得更粗略,就像后记中提到德鲁克的评价,这本书没法使平凡的公司变优秀,但是可以使优秀的公司变卓越。做的是锦上添花的事,所以全书的理论有些理想化了,第五级经理人,还有刺猬理论(也就是三环理论的简化,要做既有能力又有热情还有足够回报的事情)太理想化了,或许已经是优秀水平的企业可以吸引到也能够负担的起这样难得的人才。 全书主要分训练有素的人,训练有素的思想,训练有素的行为三类因素,再加上积累和正向循环,构成整体理论框架,可供参考。 三类因素对应:强调优秀人才的作用,优选人才;企业要认清现实脚踏实地,讲三环理论;文化、技术。

芙蕖

2020-07-03

炫迈的Mummy

2020-07-02

从优秀到卓越
作者: [美] 吉姆·柯林斯
译者: 俞利军
isbn: 9787800735547
页数: 292
定价: 39.00元
装帧: 平装
出版年: 2006-7
原作名: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't
书名: 从优秀到卓越
又名: Good to Great
出版社: 中信出版社

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