管理人力资本

原文摘录   · · · · · · 

• 环境越是具有动态性（市场和技术迅速的变化），公司越是必须考虑管理人力流入、流出和在组织内流动。 当需要时，没有恰当的熟练工人和经理，就会严重地损害战略性经营抉择的成功；但是，如果人力资源过剩，这对于公司来说不仅提高了成本，也会潜在的损害雇员的福利感觉。 (查看原文)

  miss爱克蒿丽克 1赞 2011-11-02 14:46:06

• 一个公司的人力资源管理政策就是其哲学的一个潜在表达。……由于有时政策的制定缺乏连续性，雇员对自己同公司的关系的考虑除了被自己的私利左右外，可能很难再加上其他的意义。这些雇员也不大可能发展出对公司的信任，因为信任是建立在长期一致的对待方式上。 (查看原文)

  miss爱克蒿丽克 2011-11-02 16:18:16