毕业生就业指导概论

目录
第一章 绪论
第一节 我国的劳动就业制度及其变迁
一 劳动就业制度的概念
二 就业制度的基本类型
三 我国劳动就业制度的改革
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目录
第一章 绪论
第一节 我国的劳动就业制度及其变迁
一 劳动就业制度的概念
二 就业制度的基本类型
三 我国劳动就业制度的改革
第二节 大学毕业生就业制度沿革
一 计划经济体制下毕业生分配制度评析
二 毕业生就业制度改革及其成效
三 社会主义市场经济条件下的毕业生就业制度
第三节 就业指导的目的与意义
一 就业指导的概念
二 就业指导的历史与现状
三 就业指导的基本内容
四 就业指导的必要性与重要性
第二章 人才资源配置与人才市场
第一节 市场经济与人才资源配置
一 我国人才资源配置的现状及问题分析
二 人才资源的优化配置
三 人才资源配置的基本原则
第二节 我国人才市场的形成及其运行机制
一 人才市场的发育与完善
二 人才市场的运行机制
第三节 市场经济的机遇与挑战
一 大学生就业市场对高校人才培养的影响
二 大学生就业市场对大学生择业的影响
第三章 社会职业与职业评价
第一节 社会职业概述
一 职业的概念及其特点
二 社会分工与职业发展
三 职业分类标准简介
第二节 职业观和职业生涯
一 职业观的概念、内容、形成与发展
二 职业地位和职业声望
三 职业期望类型及相关因素
四 大学生的职业生涯的分期
第三节 职业理想
一 职业理想与人生理想
二 职业理想的基本特点
三 职业理想的基本功能
第四章 职业素质的客观要求
第一节 现代化社会与人的素质
一 科学技术在社会发展中的重要作用
二 未来社会的技术特征
三 科技发展与人的素质的提高
第二节 跨世纪人才的职业素质要求
一 品德高尚的思想境界
二 综合大成的智慧基础
三 科学缜密的理论思维
四 全面发展的实践能力
五 乐观豁达的心理状态
第三节 未来社会职业素质的若干特点
一 基本的文化素养
二 信息处理能力
三 跨学科综合能力
四 跨文化交流能力
第五章 择业主体的自我评价
第一节 职业需要
一 职业需要及其类型
二 职业需要对择业者的意义
三 成就需要的自我测定
第二节 择业动机
一 择业动机及其功能
二 择业动机斗争
三 择业动机与择业行为
第三节 职业能力
一 职业能力概述
二 一般职业能力与特殊职业能力
三 职业能力的自我测定
第四节 个性与职业
一 性格与职业
二 气质与职业
三 性格与气质的自我测定
第六章 社会职业选择
第一节 大学生择业的影响因素
一 社会因素
二 职业因素
三 主体因素
第二节 择业的基本原则
一 顺应需要
二 扬长避短
三 期望适度
四 职―能匹配
五 有利成才
第七章 就业程序与择业道德
第一节 就业程序与择业决策
一 就业程序
二 择业决策
第二节 择业道德
一 择业过程中的道德行为
二 择业时应遵循的基本道德准则
第八章 毕业生求职技巧
第一节 求职前的准备
一 收集就业信息
二 就业信息处理
三 自荐材料的准备
四 就业的心理准备
第二节 自荐的技巧
一 学会推销自己
二 自荐的方法与途径
三 自荐信的写作
第三节 面谈与应试的技巧
一 面谈的技巧
二 应试的技巧
第九章 求职择业的心理调适
第一节 大学生的择业心态分析
一 保持良好择业心态的重要性
二 大学生择业中常见的心理矛盾
三 择业心理矛盾的成因分析
第二节 大学生择业的心理障碍
一 求职者的心理误区
二 择业心理障碍的表现
第三节 大学生择业的心理调适
一 正视社会现实
二 正确对待挫折
三 永远充满自信
第四节 女大学生就业问题
一 女大学生就业难的原因分析
二 女大学生的择业心态
三 女大学生求职择业的调适
第十章 社会职业流动
第一节 市场经济与职业流动
一 市场经济与劳动力市场
二 劳动力市场与职业流动
第二节 职业流动及其类型
一 职业流动的原因和特点
二 职业流动的类型
第三节 如何进行职业流。
一 树立正确的职业流动观
二 抓住机遇，寻求发展
三 择善而从，三思而行
第十一章 社会适应与创业成才
第一节 适应社会与改造社会
一 个人与社会相互依存
二 主动适应社会
三 自觉改造社会
第二节 角色转换与角色定位
一 角色转换
二 角色定位与实现
第三节 艰苦创业 发愤成才
一 生存与发展
二 平凡与显赫
三 顺境与逆境
四 创业与成才
参考书目
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