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《面向"十二五"高职高专规划教材:人力资源管理》按照人力资源管理的工作任务及工作过程共分为八个学习情境：认识人力资源管理、组织结构设计与职位分析、人力资源战略规划、招聘和录用员工、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。各情境有任务描述、创设情境、知识广场、技能训练与知识拓展五部分组成，有助于同学们在学习时理解和掌握。
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