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做过管理的人都知道，要想激励人，基本上就是两种方法：胡萝卜和大棒。一种是奖赏一种是惩罚。因为人类的行为动机基本上就是获取奖赏和避免惩罚。 但是究竟是惩罚有用还是奖赏效果好？这得看人。 本书的要点，就是指出人，按照动机的偏好，大致可以分为进取型（promotion focused）和防御型（prevention focused）。 进取型的人的行动理由，是积极的获取。满足他们的激励方式，是奖励，获取好处，优点。 防御型的人更愿意因为避免犯错、损失、缺点、惩罚而采取行动。 对人进行激励时，最好满足和符合他们的激励偏好，从而获得更好的效果。
> Focus
0 有用 conge 2022-07-27 01:46:23
做过管理的人都知道，要想激励人，基本上就是两种方法：胡萝卜和大棒。一种是奖赏一种是惩罚。因为人类的行为动机基本上就是获取奖赏和避免惩罚。 但是究竟是惩罚有用还是奖赏效果好？这得看人。 本书的要点，就是指出人，按照动机的偏好，大致可以分为进取型（promotion focused）和防御型（prevention focused）。 进取型的人的行动理由，是积极的获取。满足他们的激励方式，是奖励，获取好处，优点。 防御型的人更愿意因为避免犯错、损失、缺点、惩罚而采取行动。 对人进行激励时，最好满足和符合他们的激励偏好，从而获得更好的效果。