Name: 组织行为学
ISBN: 9787115115331

作者: [美] 弗雷德·鲁森斯
出版社: 人民邮电出版社
译者: 王垒
出版年: 2004-1
页数: 530
定价: 59.00元
装帧: 简裝本
丛书: 新曲线·心理学丛书
ISBN: 9787115115331

豆瓣评分

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内容简介 · · · · · ·

《组织行为学》(第9版)作者费雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家，第一代组织行为学家，“GEORGE HOLMES杰出管理学教授”，自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教，此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章，并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”，而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作，其中与ROBERT KREITNER合著的《组织行为矫正》荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。费雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席，美国管理科学院术年会学术委员会主度，并曾荣获美国管理科不杰出教育家大奖。教学研究之余，也为许多企业提供咨询指导，是著名的盖洛普公司的高级研究员。现在JOURNAL OF WORLD BUSINESS，ORGANIZA...

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原文摘录 · · · · · · ( 全部 )

所有的经理，无论他们的技术职能是什么，都是人力资源经理，因为他们要处理组织中的人类行为。所有经理都需要具有组织行为学的理念和观点。组织行为代表了管理中人性的一面，并非管理的全部内容。 (查看原文)

挑灯看剑 2012-07-14 13:53:54

—— 引自第18页
诸如思维、预期、知觉等认知过程也许会存在，但对于预测和控制或管理行为来说并不是必需的。 (查看原文)

挑灯看剑 2012-07-14 14:05:37

—— 引自第19页