出版社: 清华大学出版社
原作名: Peopleware
译者: UML China
出版年: 2003-6
页数: 354
定价: 35.00元
装帧: 平装(无盘)
丛书: 软件管理与软件工程译丛
ISBN: 9787302063841
内容简介 · · · · · ·
《人件(第2版)》专门讨论了软件开发和维护的团队管理问题,并向人们的传统认识提出了挑战。作者汤姆·迪马可,蒂姆·李斯特在书中推崇人本管理思想,指出知识型企业的核心是人,而不是技术。《人件(第2版)》于1987年首次出版后,曾在西方引起了轰动,被誉为“对美国软件业影响最大的一本书”。《人件(第2版)》还对大中型组织中的软件开发团队如何运作进行了深入探讨。《人件》已成为软件图书中的经典之作。它和《人月神话》共同被誉为软件图书中“两朵最鲜艳的奇葩”。人们认为,《人月神话》关注“软件开发”本身,《人件》则关注软件开发中的“人”。因此,在成千上万的书架上,《人件》永远和《人月神话》并列在一起。《人件(第2版)》读者包括软件开发组织中的所有人员。管理者和被管理者都将从书中得到有益的启示。
人件的创作者
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Tom DeMarco 作者
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UML China 译者
作者简介 · · · · · ·
Tom DeMarco和Timothy Lister是大西洋系统协会(www.atlsysguild.com)的负责人。从1979起,他们就在一起演讲,写作和从事国际性的咨询工作,主要涉及软件工程、生产力、估算、管理学和公司文化。 Tom DeMarco的职业生涯开始于贝尔实验室,他是结构化分析和设计的创始人之一,之后,他转向研究软件开发中的管理及其方法。他由于“对信息科学的重大贡献”成为1986年的J.-D. Warnier奖的得主。DeMarco总共已出版了六本书,其中项目管理小说《最后期限》(已由清华大学出版社出版)曾被评为亚马逊网上书店和巴诺书店的最佳畅销书。Timothy Lister的研究领域主要集中在对软件组织和项目的风险管理。Tim也为美国仲裁协会工作,负责解决软件争端。他还是美国国防部下设的软件程序经理网络的航空理事会员。
目录 · · · · · ·
第1章 在今天的某个地方,一个项目正在失败
第2章 做吉士汉堡,卖吉士汉堡
第3章 维也纳在等着你
第4章 质量――如果时间许可
……
第Ⅱ篇 办公环境
第7章 家具警察
第8章 朝九晚五无所为
第9章 在空间上省钱
第10章 脑力时间与体力时间
……
第Ⅲ篇 适当人选
第14章 霍恩布洛尔因子
第15章 雇用一个变戏法的人
第16章 很高兴在这里
第17章 自愈系统
第Ⅳ篇 培育高生产力团队
第18章 整体大于部分的总和
第19章 黑衣团队
第20章 团队自杀
第21章 一顿意大利通心粉晚餐
……
第Ⅴ篇 在这里工作应该很开心
第24章 混乱和秩序
第25章 “自由电子”
第26章 霍尔如・丹斯克
第Ⅵ篇 《人件》续集
第27章 再论团队自杀
第28章 竞争
第29章 过程改进步骤
……
注释
参考文献
译后记
· · · · · · (收起)
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
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软件管理的七个不真实的期望 1.有使你的生产力剧增的新诀窍,你已经错过了。 回答:你不会愚蠢到错过如此重要的东西。你在不停地研究新的方法,试图找出最重要的方法。你已经采取的或可能采取的方法好像没有一个能真正使你的生产力得到快速提高。虽然他们所做的是保持每个人健康:人们喜欢让他们的头脑保持全神贯注的状态去学习、去提高。你所错过的有些神奇的革新的线路纯粹是一种特权阶级为了兜售它而采取的恐惧战略。 2.其他经理的成效是正100%、200%或者更多。 回答:忘掉它。向你吹嘘的一种典型的魔术工具着重用于生命周期的汇编和测试部分,但即使编码和测试工作完全除掉不算,你也不能指望你有百分之百的收获,其中仍然要做分析、谈判、编定规格说明书、培训、验收测试、转型和裁员等事情。 3.技术正飞快地发展,而你正在被淘汰。 回答:是的,技术是在飞速发展,但是(又是高科技幻觉)你所做的大部分工作并不是真正的高科技。当机器已经发生了巨大变化时,商业软件的开发却已经是相当静态的。我们仍然要花费大部分的时间用于客户需求和规格说明方面――我们工作中的低技术部分。软件业界的生产力每年都提高了3%到5%,仅略微比钢铁工业和汽车工业好一点点。 4.改变语言将使你收获巨大。 回答:语言是很重要的,因为它们影响着你思考问题的方式,但话又说回来,它们只能对项目的实现部分产生影响。 由于他们过分夸张的吹嘘,我们一些更新的语言就成了苦杏仁苷。例如,我们可以用肯定的语气说,在开发一个新的应用程序的时候,用PowerBuilder也许要比用COBOL好,但即使在使用PowerBuilder之前也有比COBOL更好的方法:各种专用工具能使查询和更新相当简单。除非你面对过去几十年的变迁一直在睡大觉,否则你会明白,一种语言的改变不会为你带来很多的好处,它也许给你百分之五的收获(不是蔑视这个数字),但不会再多了。 5.因为未... (查看原文) —— 引自章节:第6章 苦杏仁苷 -
胶冻团队是一群紧密结合在一起的人,其整体大于部分的总和。 (查看原文) —— 引自第161页
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人件的书评 · · · · · · ( 全部 59 条 )

明明己經是快要是三十年前的觀點,現在竟然還是那麼多公司學不會呀…

发挥个人的能力才是最关键的
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事情起源于动态语言和静态语言之争,最后争论焦点转移到:「相信人本身的能力重要, 还是通过语言/工具来约束人重要」。 我认为项目开发中最重要的是个人能力和团队协作能力,工具只是加分项。 如果代码质量差、监控难、性能难以优化,解决根本问题的关键还是在人身上。 并不是... (展开)> 更多书评 59篇
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2 有用 Z 2008-04-15 16:14:29
让你的manager读一读!
0 有用 蝉 2014-03-16 21:27:53
: TP311.52
0 有用 贾里 2011-06-05 18:26:10
3小时30分钟。不要把人当做单纯的机器来进行管理,而是要把人放在一个系统中进行思考,如何提高个体的生产力,降低个体之间的沟通成本。
1 有用 勤劳de小懒熊 2015-08-10 23:50:46
字字戳心。
5 有用 克里斯 2013-11-10 14:44:34
翻译有让我不是在看中文的感觉