管理的未来 短评

  • 0 han 2013-06-13

    还不错吧,想法很好,自勉了,呵呵

  • 0 小楼一夜听春雨 2014-07-05

    非常勇敢,非常激进

  • 0 该石头不太冷 2013-07-09

    原文和翻译都太优美了,诗歌一般的文字!

  • 0 slicesoflife 2016-01-12

    为啥我觉得好难看

  • 0 荒夷 2014-01-24

    关于管理方面最有启发力的一本书

  • 0 失宠 2014-05-05

    与“知道“相比,无知也可以成为一种巨大的优势。《管理的未来》首先代替政治哲学家们首先申明了人人在本质上平等的原则,又代替胡塞尔做了准”还原“的工作,让我们审视所有习以为常的准则与条规。管理的未来,唯一不变得是变化。

  • 0 vincentx 2012-12-31

    数据翔实又有煽动力

  • 0 crowflying 2014-08-16

    IBM的“反颠覆”创新机制 – EBO

  • 0 默然 2013-04-19

    好虚~

  • 0 waynehuang 2014-02-07

    工业社会,机器是核心竞争力,精细化管理是王道;后工业时代,人是核心竞争力,每个企业都应该努力思考如何能发挥出员工的激情与创造力,让创意与决策民主化。

  • 0 肉丸 2012-10-17

    适应时代的管理是——有激情的员工比为纯粹以工作为目的等领薪水的员工要更会赚钱。这个理念今年很多书都有提出来,本书是在这个理念上有实质的提出知道方向。中信的书向来装订精美,246页,原价有点贵,活动买的,划算。

  • 0 McDull 2017-08-25

    大而空洞,废话一堆,但是如何实践,又他妈看不到,

  • 0 Ben 2017-07-29

    很有感触,其实这都已经不是未来了

  • 0 eulb 2019-10-07

    作者是核心竞争力概念的创造者 从后工业化互联时代为视角,剖析为应对大量不确定性快速变化的外部环境优秀企业需具备的新管理理念, 期间借鉴生物学进化论方面的论述很有洞见(冗余,容错,变异), 只是举例略少略单薄, 很好奇500强的这些企业, 真的都需要做这种管理转变吗?

  • 0 大脑杆菌 2014-03-06

    见解所依附的前提需要反复思考。

  • 0 Joyworld 2017-11-17

    2007年出的书,十年前!在如何营造一个有利于创新的企业内部环境上有些启发。

  • 0 日落西山 2019-03-05

    企业是追求效率的,我们拥有着21世纪互联网驱动的业务流程,但仍然使用20世纪中期的管理流程并信奉着19世纪的管理原则。我们迫切需要改变我们的管理基因。一流的企业既发挥员工的记忆力又发挥想象力,二流企业只发挥记忆力,三流企业只是执行...朦胧的感觉社区化管理是最终形态吗?

  • 0 麦爸 2013-05-25

    刚开始看,语言流畅,阅读起来很舒服,更重要的是:这是本好书。克服层级,开放组织,权力下放,激励员工创意,真的是管理的未来吗?@萤火虫读书会

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  • 0 热带雨 2012-10-23

    激情、创造力。

  • 0 曹犟 2019-06-09

    整本书的核心其实就是一句话:“人们不可能用旧规则来解决新问题或者长期没有解决的问题。”所以,面对新的科技进展,新的信息沟通方式,那么,必然要求有新的管理方式。作者并没有提供完美的解决方案,只是给出了一些大的原则和成功的案例,具体的方案还得根据企业的实际情况来确定。最后,作者提了一句,“组织和创新”会是矛盾,不过,这句话可能更适用于管理成熟的企业。