本书的编写以理论联系实际为指导思想，结合中国企业的管理现状，跟踪国际上最新的研究成果和发展趋势，本书既面向企业家和企业的管理才，也适用于企业普通员工。希望可以在考虑到西方激励理论的文化局限性和产生的环境与时代不同的基础上，批判性地吸收其精华，并借鉴其现实的激励制度和方案，以促进我国企业与经济的发展，这正是本书写作的目的所在。本文的作者曾在某高科技股份公司做过董事会秘书，为自己企业、也帮助过其他企业做过股票期权计划，尤其在非上市公司的股票期权计划方面有一定的研究。本书的结构以及内容力图形成自己的特色。在本书中，读者不但可以了解上市公司的股票期权，也可以了解非上市公司股票期权实施的可能性。
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