内容简介 · · · · · ·

《我国国有企业人本管理研究》运用文化学、管理学、哲学、经济学、心理学诸多学科知识，通过历史考察与逻辑分析相统一、理论研究与实证分析相结合以及跨学科研究的方法，从理论和现实两个维度论证了我国国有企业实行人本管理的必要性，从基本理念、制度保障、实现方式和运行条件四个层面阐释了我国国有企业人本管理的丰富内涵及实施路径。《我国国有企业人本管理研究》既是对国有企业改革问题研究的进一步拓展，又是对科学发展“以人为本”理念贯彻落实路径的有益探索，具有一定的理论意义和实践价值。