内容简介 · · · · · ·
老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活，ISBN：9787301209936，作者：应秋月 著
原文摘录 · · · · · · ( 全部 )
-
招聘工作流程： 1.准备工作； 2.信息发布； 3.简历筛选； 4.面试测试； 5.评估决定； 6.录用通知； 7.结束工作。 准备工作：1.企业招聘需求的确认；2.准备招聘工作的具体方案。 信息发布：确定招聘信息的内容、选择发布渠道、选择发布时间、评估招聘信息发布的 影响力。 结束工作：1.对整个招聘工作做阶段性的回顾总结，检查招聘工作中存在的问题，并找出可以解决这些问题的办法；2.跟踪新人在试用期的表现，直至试用期结束并评定是否按期转正为止。 (查看原文) —— 引自第3页 -
1、竞业限制的生效时间是在离职之后开始； 2、当竞业限制的约定签订生效之后，企业需要支付竞业限制的经济补偿金，才能使约定生效； 3、若企业没有支付竞业限制补偿金，则竞业限制约定无效，等于没有约定； 4、... 5、若企业录用了有竞业限制的劳动者，并且是明知其有竞业限制的，则需要承担连带责任。 对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，人力资源管理都要特别注意其是否签署过竞业限制协议。若元，可以录用；若有，请慎重录用。 (查看原文) —— 引自第56页
> 全部原文摘录
喜欢读"老HR手把手教你搞定HR管理"的人也喜欢 · · · · · ·
老HR手把手教你搞定HR管理的书评 · · · · · · ( 全部 2 条 )
淑莹
如何让公司重视人力资源部门？
其实我个人挺反感把“人力资源部门”叫成“人事部”的，似乎就被定格在处理琐事的部门。 但是，还是那句老话，要让公司重视我们的工作，首先我们要让我们的工作时有价值的，而不是禁锢在流程制度中。 PART I 阅读目的： 1. 掌握HR全模块工作流程； 2. 即使面试HR主管都能应对...
(展开)
> 更多书评 2篇
论坛 · · · · · ·
在这本书的论坛里发言这本书的其他版本 · · · · · · ( 全部2 )
在哪儿借这本书 · · · · · ·
以下书单推荐 · · · · · · ( 全部 )
谁读这本书? · · · · · ·
二手市场
· · · · · ·
- 在豆瓣转让 有533人想读，手里有一本闲着?
订阅关于老HR手把手教你搞定HR管理的评论:
feed: rss 2.0
0 有用 浮若 2013-08-30 21:16:19
想获得实操知识还是得通过工作中获得。不过这本书也算通俗易懂了。
0 有用 颍川嘉人 2014-07-20 15:17:34
适合没基础的，实用。
2 有用 岚大爷本人。 2013-10-25 22:44:15
基础读物，可以参考梳理，偏浅。可以在一定程度上促进系统化。
0 有用 豆友1907570 2015-08-25 10:51:28
挺好的，入门不错，都是实际经验
0 有用 八月槎 2012-11-10 23:55:44
操作实务，所得甚微，看了之后，对HR职业的认识、思维方式、架构设计、意义价值等方面的思考太少，远不及一部《杜拉拉升职记》。
0 有用 Leo____L 2022-05-27 15:17:30
太浅了
0 有用 卡门刺客 2022-02-03 08:10:52
知识讲解比较笼统，没有太多新意，中规中矩。
0 有用 三抓：） 2022-01-27 18:03:48
文学生试图转业：各行各业的道理是相通的哦
0 有用 nadine 2021-10-13 14:03:07
只能说 还行
0 有用 黄不响 2021-06-22 18:55:46
2021.6.22