行政职业能力测验

1994年国家人事部组织’首次中央、国家行政机关公务员录用考试·至今已十年了。十年来，国家公务员录用考试经历了一个边实践、边摸索、边完善和边规范的过程。最近一年的国家公务员录用考试，其形式、内容和方向均发生了很大变化。

一、《行政职业能力测验》)(A、B类)

1．原《行政职业能力倾向测验)，已改为《行政职业能力测验》；

2．原“言语理解与表达”部分，追加了“听力理解”(含录音)；

3．原《公共基础知识》单独考试，及《行政职业能力测验》原·常识判断”部分，现

改为“基础知识·(含《公共基础知识》)；

4．“判断推理”部分，已取消“机械推理”并入“定义判断”。

二、《申论》

1．原概括题、对策题和论述题，已改为两题合一或三题合一的“综合性试题”；

2．写作文体与公务虽的实际工作更为贴近，注重丁实际能力的考查。

三、《面试》

1．在结构化面试的基础上，采用了“心理测评”、“情景模拟”等先进的手段；

2．针对不同岗位的素质要求，考核内容更富有个性化。

鉴于国家公务员录用考试的方式、内容和大纲的变化，我们编写了这套国家公务员录用考试应试题解系列丛书《行政职业能力测验(A类)应试题解》、《行政职业能力测验(B类)应试题解》、《申论应试题解》和面试应试题解)》，旨在为广大考生提供方便、快捷和实用的指导，帮助考生在最短的时间内提高应试能力。