作者:
饭野春树
出版社: 生活·读书·新知三联书店
译者: 王利平
出版年: 2004-1
页数: 201
定价: 17.00元
装帧: 简裝本
丛书: 日本经济学名著译丛
ISBN: 9787108020949
出版社: 生活·读书·新知三联书店
译者: 王利平
出版年: 2004-1
页数: 201
定价: 17.00元
装帧: 简裝本
丛书: 日本经济学名著译丛
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2 有用 左思 2010-09-26 15:56:22
2010-09-26读毕,对于理解巴纳德的思想很有用。有一句话很有意思,是说当时的日本的,抄录如下“虽然国家和企业得到繁荣,并且可以吹嘘GNP占了世界第二位,但要是国民和从业人员是不幸福的,那么这些就都是没有意义的了”P130
2 有用 天才女友Chloe 2015-10-14 16:55:39
作用理论/进化理论 个人/集体主义,决策论与自由意志,组织的机械模式与有机体模式,结构/动态,正式/非正式组织,上位权限说/权限容纳说,阶层/横向组织,权限优先/责任优先,组织与个人 “公与私”即个体利益与群体效率这一两难困境是管理问题的核心 科层能纠正市场失灵,但也不可避免上下级利益不兼容。如何才能超越自利与卸责?超越短期自利的组织拥有竞争优势 [责任本位][权利本位]两个概念凝聚了中西方思想的... 作用理论/进化理论 个人/集体主义,决策论与自由意志,组织的机械模式与有机体模式,结构/动态,正式/非正式组织,上位权限说/权限容纳说,阶层/横向组织,权限优先/责任优先,组织与个人 “公与私”即个体利益与群体效率这一两难困境是管理问题的核心 科层能纠正市场失灵,但也不可避免上下级利益不兼容。如何才能超越自利与卸责?超越短期自利的组织拥有竞争优势 [责任本位][权利本位]两个概念凝聚了中西方思想的基本差异 集体主义责任优先,个人主义权利优先 放弃了组织本位的思想,使个人与组织协作的同时发展成为可能 责任优先的“人治”理论 每个组织都是一个共同体 共同体的维系靠什么?靠感情?利益? 更重要的是“责任”。一个共同体能持久捆绑,是因为大家愿意承担共同责任 (展开)